Å finne ut din veileder og en kollega er engasjert i en arbeidsplassaffære kan utgjøre mange dilemmaer. Kanskje du er bekymret for favoritisme eller en forespørsel om å lette det hemmelige forholdet. Hva om en av dine kolleger forsøker å oppnå deg som en selvsikker?
Ignorer det
Ikke la affære påvirke ditt personlige eller profesjonelle liv. Hold deg utenfor spottet ved å nekte å delta i diskusjoner om problemet. Hvis du blir bedt om å dekke deg, lyv til en av dine kollegaer eller på annen måte forringe deg profesjonell arbeidstid, umiddelbart og faglig angi dine innvendinger til din veileder. "Ditt personlige liv er ikke noe av min virksomhet. Vennligst slipp meg ut av løkken."
$config[code] not foundIkke sladder
Office romances skaper saftig og vanskelig å motstå arbeidsplass sladder. Unngå at du utveksler ekte eller forestillet informasjon med dine kolleger og motstå trang til å oppgi din personlige mening om saken. Å erkjenne at du tror at alle bedragerne er fryktelige mennesker eller foreslår at noen skal varsle de respektive partnerene, kjører deg inn i hjertet av saken og kan bli uprofesjonell og til og med karrierefare. Opprettholde nøytralitet og stilhet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakk med din chef
Sjefen din kan være så innpakket i hans affære at han ikke er klar over at ansatte vet hva som skjer og føler seg negativt påvirket. Hvis du har et godt forhold til sjefen din, be om en personlig avtale og ta problemet opp på en ikke-konfronterende måte. "Jeg vet ikke om du er klar over dette, eller hvis det er noen sanning i saken, men rykter sirkulerer at du og Julie har en affære. Noen medarbeider tror at hun får spesiell behandling, andre føler at de blir bedt om å gjøre ekstra arbeid for å dekke for henne, og hele problemet tar en usømmelig sving i ryktemøllen. "Ved å bruke denne tilnærmingen spør du ikke sjef for å verifisere eller nekte noe, bare å bringe problemet til hans oppmerksomhet.
Snakk med menneskelige ressurser
Hvis saken negativt påvirker arbeidet ditt, og du ikke kan snakke med sjefen din, eller du har ingen steder i tidligere diskusjoner, ta spørsmålet til din human resources manager. Definer klart dine bekymringer i et privat møte med HR. Du bør ha solide eksempler på hvordan forholdet eller rykten i forholdet har en negativ innvirkning på personellytelsen.
