Uansett omstendighetene må et internt arbeidslister fortsatt inneholde detaljer som jobben du søker på, hvordan du fant ut om stillingen og kvalifikasjonene som skiller deg fra hverandre. Som intern kandidat har du imidlertid fordelen av å ha innsideinformasjon som kan legge til dybde og interesse for brevet. På den annen side må du også motvirke eventuelle negative karakterer på din ansettelsesrekord.
$config[code] not foundIkke gjør antagelser
Kanskje den største feilen som gjøres av interne jobbkandidater, gjør antagelser. Så hør dette: Ikke anta at du er i en shoo-in for jobben, og ikke anta at ansattssjefen kjenner deg. Med mindre du jobber i et lite kontor, vil lederen i en annen avdeling ikke nødvendigvis vite hvordan du opererer eller hva bakgrunnen din er. Derfor må du ta jobbsøknadsprosessen - og ditt følgebrev - så seriøst som du ville hvis du var en ekstern kandidat, og kanskje enda mer.
Forskning jobben
Når det gjelder jobbforskning, vil du være til en fordel. Les jobbannonsen og se etter matchende ferdigheter og kvalifikasjoner du kan snakke om i din følgebrev, men også gå videre. Snakk med nåværende ansatte i den avdelingen - eller enda bedre - den personen som for øyeblikket eller nylig er i jobben, vil du finne ut mer om stillingen. Be den menneskelige ressursoffiser som håndterer ansettelsen for å vurdere din "passform" for stillingen, foreslår List Quast i Forbes.
Også pore over noen interne notater eller nyere møte notater for å oppdatere minnet om noen nye produkter, markedsføringsmetoder eller retningslinjer som du kanskje nevner. Hvis du for eksempel søker om en markedsstilling, kan du dele en ide du hadde knyttet til selskapets nye markedsføringsmetode, og dermed hjelpe deg med å skille seg ut fra andre kandidater.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskutér eventuelle misforståelser
Han kan kanskje ikke vite mange detaljer om deg, men ansettelsesansvarlig kan være oppmerksom på omdømmet ditt På arbeidsplassen. Han kan ikke vite at du studerte økonomi på en toppskole, for eksempel, men han har kanskje hørt at du nylig hadde problemer med en finansiell tjenesteklient. Før du skriver brevet, snakk med kolleger du stoler på å få en lesning om ditt omdømme, og ting du kanskje er kjent for. Hvis noen av dem er negative, Legg til et notat i følgebrevet som fungerer for å fjerne eventuelle dårlige aspekter av ditt omdømme. I eksemplet på "problemet" med klienten kan du nevne at du nylig har behandlet en vanskelig klient, og deretter forklare hva du lærte av situasjonen eller hvordan du jobbet for å gjøre det riktig.
Sette alt sammen
Når du skriver brevet, behandle det så formelt som du vil ha et annet følgebrev. Bruk åpningsavsnittet til å presentere deg selv og nevne hvordan du fant ut om stillingen. I de etterfølgende avsnittene snakker du om erfaringer du har hatt eller leksjoner du har lært som har lært deg de ferdighetene som er nødvendige for jobben, stole på din interne forskning for å legge til detaljer som virkelig vil pakke et slag. Du kan også uttrykke hvorfor du vil bytte avdelinger eller få den nye jobben - alltid fokuserer på hvordan du kan legge til verdi for arbeidsgiveren. I siste avsnittet kan du legge til litt levit og si at det vil være lett for lederen å finne deg for et intervju, for eksempel.
Send en kopi av ditt CV og brevet via metoden som er angitt i stillingen, men også leverer en kopi til ansettelsesansvarlig personlig, så du får en sjanse til å introdusere deg selv og gi et solid førsteinntrykk.
