Bedriftseiere står overfor mange hindringer i en forandringsverden. Looming helsevesenet regelverk i USA har opprørt bedriftseiere og gründere på grunnlag av alt fra kostnad til religiøse overbevisninger. Disse utfordringene er par for kurset og noe som alle entreprenører må møte. Hvordan du overvinne hindringer, vil bestemme din suksess og øke din virksomhet i det lange løp. Her er noen av de mange vanskeligheter bedriftseiere må møte og noe råd om å overvinne dem.
$config[code] not foundUtfordringer og endring
Tilting på vindmøller. Domino grunnlegger Tom Monaghan, men ikke lenger involvert i pizza kjeden han bidro til å skape, saksøker den føderale regjeringen fordi nye helsetjenester forskrifter vil tvinge ham til å gi prevensjons dekning for ansatte i et Michigan kontorskompleks han eier, til tross for at han sier gjør så er mot hans katolske tro. Imidlertid lurer David Overton, konsernsjef for ostekakefabrikken og andre gründere om innvirkning på ny helselovgivning vil ha på sine virksomheter. Huffington Post
Godt nytt år. Helsepersonell lov eller ikke, gir hvert år nye utfordringer til småbedriftseiere og gründere. Den beste måten å håndtere dem på, er å tilbringe litt tid på slutten av hvert år, og vurderer endringene som måtte komme, sier Glenn Muske, Rural og Agribusiness Enterprise Development Specialist ved North Dakota State University Extension Service. Gjør en vane med å undersøke kommende utfordringer og endringer som sannsynligvis vil påvirke din virksomhet minst en gang i året. Liten Biz-overlevelse
Stiger over det
Kritisk masse. Uansett hvilken bransje og uansett endringer i regelverk eller markeder, står alle entreprenører overfor en felles hindring på en eller annen gang. Det hindret er naysayers og kritikere mer ivrige etter å rive ned ditt merke enn å gi relevant tilbakemelding. Faktisk er strategisk markedsføringskonsulent, Steve Miller, av den oppfatning at ekte tilbakemeldinger er i en slik mangel, han er ikke sikker på at han selv tror på uttrykket "konstruktiv kritikk" lenger. Ignorer kritikerne og gjør det beste for din bedrift og dine kunder. To Hat Marketing
Mutiny på bounty. Det er ganger det ikke betaler for å ignorere hva andre synes. Dette kan være tilfelle hvis dårlig moral er uheldig blant dine ansatte. Faktisk, hvis ansatte ikke er lykkelige eller gjør sitt beste, kan det være din feil, sier markedsføringsekspert og tekstforfatter Shannon Willoby. Heldigvis er det noen enkle trinn du kan ta for å forandre din bedriftskultur. Måten dine ansatte føler om deg og din bedrift, gjør stor forskjell i produktiviteten og til slutt i suksess. Det er på tide å takle det. Scott's Local Business Corner
Tid til å gå. Selvfølgelig skjer det verste fallet i situasjonen nevnt ovenfor når ansatte blir så lei av at de går ut av døren. Bernd Geropp erkjenner at det er tidspunkter når dine ansatte forlater deg for karriereforbedring og bedre muligheter. Til tider som disse, bør du være glad for dem og ønske dem godt. Dessverre er det altfor ofte andre motivasjoner involvert. Høy omsetning i virksomheten din kan føre til store utfordringer. Hvis det er en måte å beholde ditt folk lenger, skylder du det til din bedrift å undersøke det. Mer ledelse, mindre ledelse
Lofty Mål
Jeg kan se for miles. Kanskje den beste måten å skape en bedriftskultur for å overvinne hindringer, er å vedta en visjon fra selskapet. En visjon kan binde teamet ditt sammen og gi dem et felles mål og en klar vei fremover, sier forretningsrådgiver Brad Farris. Her er noen større fordeler du og din virksomhet kan få fra å utvikle en klar og overbevisende visjon. EnMast
Ikke vær en kopikatt. Den digitale revolusjonen har ført til noen uforutsette resultater. Digital teknologi har gjort det lettere å kopiere og formidle informasjon enn noen gang i menneskets historie. Det beste resultatet av denne revolusjonerende forandringen er uten tvil det å redusere barrierer for de som ønsker å publisere innhold på mange fag, med lite eller ingen kostnader, og oppstarten av informasjonsentreprenøren. Det verste resultatet kan være cheapening av det innholdet på grunn av hvor lett det kan kopieres av andre. Dette har gitt anledning til en annen utfordring, hvordan å skape unik verdi i et kjøttkuttsmarked. ClickNewz
Mer i: Obamacare 5 Kommentarer ▼
