Personer utfordret av utviklingsforsinkelse eller sykdom kan finne meningsfulle arbeidsplasser for å fremme en følelse av uavhengighet og mening i deres liv. Trening, karriere coaching, å gjøre hensiktsmessige henvisninger, og gi støtte er noen måter å overvinne utfordringer som hindrer mange psykisk funksjonshemmede fra å finne og opprettholde lønnsomt arbeid. Fordi alle er forskjellige, er det ingen spesifikke jobber som passer psykisk funksjonshemmede, så det er viktig å matche den rette personen med riktig situasjon.
$config[code] not foundFrivillig arbeid
Det første trinnet i å introdusere mange psykisk funksjonshemmede inn i arbeidsstyrken, er gjennom frivillig arbeid. Å jobbe frivillig for bare noen få dager i uken tillater en psykisk funksjonshemmet person å forsøke å jobbe med ulike jobber for å praktisere problemer som å skaffe seg regelmessig, håndtere arbeidsstress, navigere på sosiale relasjoner på jobben og handle effektivt med noen symptomer på sykdom som kan forårsake et problem. Frivillig arbeid gir kun arbeidsgivere fordeler og ingen risiko for å måtte betale en ansatt som kanskje ikke trener.
Pre-Employment Training
Hvis en psykisk funksjonshemmad person kan håndtere stresset av frivillig arbeid, kan hun være klar til å prøve en betalende jobb - samtidig som han får støttende daglig trening. Hvis noen ikke har lært levedyktige karriereferdigheter på grunn av mentale utfordringer, kan førskoleopplæringen lære henne ferdighetene som er nødvendige for å jobbe. Disse regjeringens sponsede programmer retter ungdom eller enkeltpersoner ut av arbeidsstyrken i en lengre periode på grunn av deres funksjonshemninger. Trenere lærer praktisk jobbferdigheter på faktiske arbeidsplasser i sine kunders lokalsamfunn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStøttet sysselsetting
Støttede sysselsettingsprogrammer er typisk statsfinansierte tjenester som vurderer en funksjonshemmede persons barrierer for å skaffe seg en jobb og gi ham nok støtte til å lykkes. Mengden av støtte avhenger av en persons situasjon. For eksempel kan en kjemiker som sliter med schizofreni, men som har det bra på vedlikeholdsmedisiner, kanskje sjekke inn med en rådgiver regelmessig for å låne et støttende øre. Derimot kan en person med alvorlig psykisk funksjonshemning trenge en jobbtrener på stedet for å hjelpe ham med å planlegge og organisere sine daglige oppgaver.
betraktninger
Akkurat som en størrelse ikke passer alle, vil ikke alle med psykiske funksjonshemminger jobbe, kan jobbe eller trenge karriere. Tilsvarende ønsker ikke alle å holde eller er i stand til å holde en heltid, uavhengig jobb. Det er viktig å vurdere hver persons behov grundig for å sette realistiske mål som driver personen for å oppnå sitt høyeste potensiale, uten å presse for hardt eller for fort. Utdannelse av arbeidsgivere om hvordan de skal fungere best med psykisk funksjonshemne ansatte er nøkkelen til å utvikle et fleksibelt og forståelsesarbeidsmiljø som vil være til nytte for begge parter.
