Våre tidlige år blir brukt til å forberede seg til å bli med i arbeidsstyrken, og selv om noen av våre foreldre har blomstret i samme jobb i mer enn 25 år, har ting blitt forandret. Enten du leter etter å prøve nye stillinger, eller er ute etter øvre mobilitet, er det uunngåelig at du på et tidspunkt i karrieren må gi deg fryktet to ukers varsel. Ha ingen frykt. Selv om prosessen med å avslutte jobben din kan virke skummelt, er det bare forretninger, og du kan gjøre prosessen jevnere enn du tror.
$config[code] not foundFør du slutter
Enten du avslutter jobben din fordi du ble tilbudt en høyere lønn hos et annet selskap, vil øke ferdighetssettet ditt, eller du trenger bare en endring, er det et par ting du må gjøre før du sender inn varselet. Du kan gå for grønnere beitemarker, men du kan ikke bare opp og avslutte din nåværende posisjon. Før du sender varselet ditt, må du informere sjefen din. Gjør dette personlig. Du kan være nervøs, men nærmer sjefen din ansikt til ansikt med avgjørelsen din, slik at du får mer respekt.
Blindsiding din bedrift kan gi et negativt inntrykk, og hvis du jobbet så hardt i dag, vil du ikke ødelegge det. Vær så positiv som mulig når du diskuterer utgangen din. Du trenger ikke å gi en grundig grunn, eller til og med avgjøre hvor du er på vei neste, men ikke brenne broen din bare fordi du allerede har krysset den.
Din avslutningsplan
Du vil kanskje slakke av de siste to ukene, men du kan ikke bare slippe alt. Før du sender inn to ukers varsel, gjør en avtale med sjefen din for å diskutere en utgangsplan. Hvis du jobber med et bestemt prosjekt, må du forklare for sjefen din at den skal fullføres før du reiser, eller gi eksplisitte instruksjoner om hvordan oppgaven skal fullføres. Du vil gi et godt inntrykk, så ved å lage en overgangsplan, vil dette få deg til å se profesjonell ut. Hvis du forlater arbeidet bak, forbereder du e-postmeldinger for å sende ut til dine medarbeidere om statusen til prosjektene og hva de må gjøre.
Lagre informasjon som gjelder deg personlig
Hvis du bor i samme bransje, lagre arbeidskontakter hvis jobben lar deg. Hvis du er en forfatter, sparer PR-informasjon, er editors e-post etc. viktig for å ha når du går videre. Din bedrift vil mest sannsynlig ikke la deg beholde klientinformasjon, men alle kontaktene du har fått, vil hjelpe deg i fremtiden.
To ukers varsel
Din firmahåndbok eller kontrakt du signerte da du startet, kan diktere hvor mye tid du må gi når du går av. Standarden er to uker, men hvis du ikke har angitt tidsbegrensning. Dette gir deg nok tid til å knytte løse ender, la arbeidsgiveren behandle din permisjon, og skape en jevn overgangsprosess. Selv om du varslet sjefen din om avtalt avreise og avtalt på en dato, må du sende inn et formelt brev om oppsigelse.
Brevet er for rekord og firmaets rekord, så hold det kort og søtt. Du trenger ikke å gå inn i hvert minutt detalj av tiden din på firmaet eller hvorfor du drar. Bare skriv at du drar, når din siste dag er, og takk firmaet ditt for deres ansettelse. Hvis du trenger en retningslinje, er det mange sammendragsbrev på nettet. Skreddersy dem til din smak.
Hold kontakten
Hvis du hadde et godt forhold til dine kollegaer eller sjef, hold deg tilkoblet. Dette er litt annerledes enn å lagre arbeidskontakter. Legg til sjefen din på LinkedIn. Hvis du opprettet et personlig forhold til enkelte medarbeidere, legger du til dem på sosiale medier. Opprettholde positive relasjoner er viktig.
Foruten det faktum at du aldri vet hvilken forbindelse som vil hjelpe deg i fremtiden, er det alltid godt å bare holde tritt med mennesker uansett hvilken ny posisjon du starter. Hvis du ikke hadde det beste forholdet med sjefen din eller kollegaene, prøv å gå uten drama. Det betyr ikke noe søppel som snakker om sosiale medier, dårlig å mene sjefen din til nåværende ansatte, eller ta bagasjen til din neste rolle.
