US Department of Transportation (DOT) har strenge regler og retningslinjer for narkotika- og / eller alkoholtesting for ansatte. Forskriften en ansatt må overholde, avhenger av hans eller hennes DOT-betegnelse som enten en testutpekt posisjon eller ikke-testet utpekt stilling. Konsekvensene for at en DOT-medarbeids- og / eller alkohol test ikke er lik, er likevel de samme for alle ansatte, og det kan få konsekvenser for karriere.
$config[code] not foundTesting for testing av utpekte posisjoner
Mens alle ansatte er utsatt for alkohol- og / eller narkotikatesting, er det bare tilfeldig som testes som holder testen utpekte stillinger. DOT definerer en testutpekt posisjon som enhver stilling der en person har et kritisk sikkerhets- eller sikkerhetsansvar knyttet til hans eller hennes oppgaver som en DOT-ansatt. Eksempler på testing av utpekte stillingsansatte er de operative motorvogner, kriminelle etterforskere og flygelederne. Hvis du tester utpekt stillingsansatt, kan du bli bedt om å sende til en narkotiketest når som helst.
Testing for ikke-teste utpekte posisjoner
Ikke-testende utpekte stillingsansatte er ikke utsatt for tilfeldig alkohol- og / eller narkotikatesting. Imidlertid kan du bli bedt om å underkaste seg en alkohol- og / eller narkotikaprøve hvis du er mistenkt for rusmisbruk, eller hvis du kommer tilbake til jobb etter en ulykke som resulterer i en dødsfall, alvorlig skade, eller betydelig skade på et fly eller kjøretøy. I tilfeller der en ikke-testet utpekt stillingstaker må underkaste seg en narkotikaprøve basert på mistanke, vil han eller hun bli varslet om årsaken til at de er mistenkt av en ledelsesansvarlig. Post-ulykkes-ikke-testende utpekte stillingstakere vil bli varslet om deres klaring for å komme tilbake til arbeid når testingen er fullført.
Narkotika- og alkoholforbud for å teste utpekte posisjoner
Testing av utpekte stillingsansatte er forbudt å bruke, eie, handle eller distribuere et kontrollert stoff mens de er på eller uten plikt. Testing av utpekte stillingsansatte er også forbudt å bruke alkohol innen fire timer (eller lenger hvis det er påkrevet av Operations Administrator) for rapportering for plikt på DOT. Testing av utpekte stillingsansatte kan ikke nekte å tømme lommene når det er nødvendig for å gjøre det av sin veileder, eller nekte å underkaste seg en narkotikaprøve når som helst, eller manipulere med en prøve.
Narkotika- og alkoholforsøk forbud mot ikke-teste utpekte posisjoner
Ikke-testende utpekte stillingsansatte er forbudt å bruke kontrollerte stoffer mens de er i tjeneste, eller besitter, handler eller distribuerer et kontrollert stoff mens de er på eller uten plikt. Ikke-testende utpekte stillingsansatte kan ikke nekte å underkaste seg en narkotiketest når det blir bedt om det, eller manipulere med eller erstatte en prøve. Det er ingen krav til ikke-testing av utsatte stillinger angående alkoholbruk før rapportering for plikt, så lenge alkoholbruk ikke forstyrrer evnen til å utføre grunnleggende oppgaver.
Legemidler testet for og alkoholbegrensninger
Alle DOT-ansatte er testet for følgende stoffer under en medisinskest: marihuana / THC, kokain, amfetamin (inkludert metamfetamin), opiater (inkludert kodein, heroin og morfin) og phencyklidin (PCP). Tilstedeværelsen av noen av disse stoffene i en ansattes prøve vil resultere i en mislykket stofftest. For alkoholprøving anses et bekreftet blodalkoholnivå på.04 eller høyere for en første test, eller.01 eller høyere for en oppfølgingstest, som en feil.
DOT lover angående narkotika og / eller alkohol test feil
Hvis en DOT-medarbeider mislykkes en narkotika- og / eller alkoholtest, vil hans eller hennes veileder dokumentere feilen skriftlig og begynne disiplinære tiltak. Denne handlingen kan inkludere fjerning fra alle "sikkerhetssensitive" funksjoner og / eller fjerning fra Federal duty helt. I tillegg kan dopingtestresultatene sendes, hvis det ønskes, til OAer fra andre DOT-avdelinger som overføringen av ansatte overfører, samt til eventuelle ikke-føderale arbeidsplasser som ansatten gjelder.
