Hvis en mulighet for opprykk åpnes på arbeidsplassen din - eller hvis du tar sikte på å presentere din egen kampanje - tar du "interessepunktet" så seriøst som du ville med et følgebrev du kan skrive for en annen jobb. Prosessen innebærer derfor å undersøke jobben og overbevise arbeidsgiveren om at du er kvalifisert for kampanjen.
Gjør din forskning
Det første steget: forstå hva jobben innebærer, eller hvordan du kan tjene i en avansert rolle i selskapet. Som en nåværende medarbeider har du en unik fordel ved at du kanskje til og med kan snakke med personen som er i den posisjonen du vil - eller i en lignende - om hva du kan forvente, hvilke ferdigheter er absolutt nødvendige, og hvordan å legge til verdi eller vekst i en ny rolle. Det er også nyttig å snakke med personalansvarlig eller ansette leder - uten å bugge henne for mye - hvem skrev noen eksisterende stillingsannonser for å finne ut hvilke ferdigheter som er avgjørende for jobben, og å hente inn annen informasjon du kan om stillingen. Og selvfølgelig, les jobbannonsen nøye for å finne frem til prosedyrene for søknad og til hvem du skal adressere brevet.
$config[code] not foundIntroduser deg selv
Ansatteansvarlig kan gjenkjenne navnet ditt på brevet, men ikke hopp over formaliteter her. Adress brevet ved å bruke "Kjære Mr." eller "Kjære Ms.", og deretter angi dine intensjoner i åpningslinjen. Skriv for eksempel "Jeg skriver for å uttrykke min interesse for X-stilling i X-avdelingen." Hvis det ikke er en nåværende åpning som du søker på, endrer du det litt og sier "Jeg skriver for å uttrykke min interesse for å ta på seg mer ansvar i selskapet." Deretter Påminn adressaten til hvem du er, angir din nåværende tittel og hvor lenge du har jobbet med selskapet. For kampanjer som ikke er oppført, angi arten av kampanjen du vil ha.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAngi dine kvalifikasjoner
Den midterste delen av et følgebrev er tradisjonelt den der kandidater snakker om hva som gjør dem verdige til stillingen eller forfremmelsen, og hva er det for arbeidsgiveren. Bruk forskningen du har gjort om stillingen - eller om mer avanserte roller i selskapet - for å gjøre nettopp det over de neste flere avsnittene. For eksempel er det å være en insider for bedriften at du kanskje allerede er klar over selskapets kommende endring i merkevarebygging - noe som betyr at du kan snakke om ideene dine for å gjøre det enda bedre, eller hvordan bakgrunnsarbeidet i selskapets markedsavdeling vil hjelpe deg med å legge til enda mer verdi i den nye stillingen. Hvis du har gjort betydelige bidrag til selskapet, nevner du dem. Selv om du allerede jobber for selskapet, må du ikke anta at ansettelsesledere vil huske suksessene dine.
Logg av og send inn
På slutten av brevet, Oppgi din intensjon om å fortsette å vokse med selskapet og din entusiasme for muligheten til å flytte opp. Skriv deretter brevet hjertelig - og ikke glem å ta med din fulle kontaktinformasjon enten øverst eller nederst i brevet. Send brevet via kanalene som er angitt på jobbposten, men vurder også å levere en kopi i person til lederen eller personalansvarlig med ansvar for å ansette for stillingen. Hvis du ikke allerede har kjent din tilstedeværelse i forskningsfasen, kan denne spesielle leveransen være din sjanse til å gi et godt inntrykk. Når det er sagt, ikke bry deg om at lederen eller HR-personen hver gang du ser dem, minner Johnny Bravo om Career Attraction-nettstedet. Gi henne en sjanse til å svare på sin egen tid.
