Den føderale regjeringen definerer trakassering på jobb som "uvelkommen oppførsel" basert på faktorer som rase, farge, religion, graviditet, kjønn, alder eller funksjonshemning. Trakassering kan inkludere rassesmerter, forstyrrelser i arbeid og direkte fysisk overgrep. Selv mobbing som faller under brudd på føderal lov kan gjøre arbeidslivet ditt elendig. Equal Employment Opportunity Commission anbefaler å iverksette tiltak mot trakasseren så snart som mulig.
$config[code] not foundSkriv det ned
Du trenger ikke å være utsatt for trakassering for å rapportere det. Alle som føler seg berørt av trakassens handlinger, ikke bare målet, har grunnlag for klage. En rapport på Washington State Government nettstedet anbefaler at hvis du bestemmer deg for å handle, dokumentere alt. Etter en hendelse, skriv ned tid og sted. Legg merke til hva trakasseren sa eller gjorde, og opplist eventuelle vitner.
Si noe
Å holde stille i møte med konsekvent trakassering vil ikke forbedre ting. Equal Employment Opportunity Commission anbefaler å fortelle skadelideren direkte at hans handlinger er uhensiktsmessige. Nolo juridiske nettsted sier dette er viktig fordi hvis du må saksøke senere, må du vise deg at du forsøkte å stoppe trakassens handlinger. Forteller harasseren hvordan du føler det vanskeligere for henne å hevde at hun trodde at hennes ord eller handlinger var harmløse.
Lag en klage
Hvis du forteller trakasseren, ikke overbevise ham om å stoppe, anbefaler EEOC å rapportere hendelsene til arbeidsgiveren din. Når selskapet vet at en ansatt blir chikanert, har den en forpliktelse til å undersøke. Først vurderer du imidlertid selskapets policy i arbeidstakerhåndboken eller spør HR om klageprosedyren. Følg instruksjonene for å gjøre trakasseringsklager til brevet. Dokument som du har gjort det. Dette vil styrke saken din dersom problemet går til retten.
Gå til retten
Du kan klage under føderal lov dersom arbeidsgiveren ikke stopper trakasseringen. Først må du imidlertid legge inn et administrativt ansvar med EEOC. EEOC kan avvise ditt krav, spørre deg og din arbeidsgiver om å gå inn i mekling, eller utstede et brev som tillater deg å saksøke. Når du har brevet, kan du gå videre og filtre. Statlig lov kan også kreve at du arkiverer med statens tilsvarende byrå. I noen tilfeller kan du ha en bedre sjanse til å forfølge rettssaken på statlig nivå. For eksempel noterer Gonzalez Saggio & Harlan advokatfirma på sin nettside at California vedtok en arbeidsplass for mobbingsforebygging og opplæringsloven i begynnelsen av 2015, og at statslovgiverne i både New York og New Jersey også introduserte pågående lovverk for mobbing på arbeidsplassen.
