Grunner til å sjekke sysselsettingshistorien
Når du søker om en jobb, må du (minimalt) gi navn til andre selskaper du har jobbet for tidligere, hva du gjorde der og datoene for ditt arbeid. Noen ganger er denne informasjonen forespurt på et program; andre ganger blir det levert til en potensiell arbeidsgiver i ditt CV. Bekreftelse av gyldigheten av en søkeres oppgitte arbeidshistorie bekrefter at søkeren har den nødvendige erfaring og tester søkerens ærlighet. Å ligge på begge dokumenter vil garantere at du ikke får et intervju, mye mindre en jobb.
$config[code] not foundKontrollerer gjennom referanser
De fleste applikasjoner inkluderer en seksjon der søkeren må oppgi navn og kontaktinformasjon for faglige referanser, inkludert firmaet de jobber for nå. Før du kontakter en referanse, se på nettet firmaet søkeren arbeider for for å verifisere at selskapet eksisterer, og at telefonnummeret på søknaden ser ut som om det går til det firmaet (samme retningsnummer og sannsynligvis de samme første tre tallene). Hvis det viser seg at en referanse ikke virker for firmaet som er angitt på søknaden, må du spørre selskapets personellavdeling om den personen noen gang har jobbet for selskapet, og når du er i den, hvis søkeren har det heller. Gå til statens statssekretær nettsted for å se om et selskap har gått ut av virksomheten. Du kan oppdage om selskapet noen gang eksisterte og datoene det var i drift.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSjekker via telefon, e-post eller faks
En annen måte å sjekke en persons ansettelseshistorie på er å ringe, e-post eller fakse avdelingen for menneskelige ressurser hos en tidligere arbeidsgiver. Noen ganger må alt du må gjøre er å si at du sjekker på søkerens ansettelseshistorie og gir personellavdelingen navnet på søkeren, oppgitte arbeidsdager og jobbtittel. De kan da bekrefte eller nekte at informasjonen er riktig. Andre ganger vil selskapene be deg om å fylle ut en juridisk skjema og faks eller sende det utfylte skjemaet til deres personell eller lønnsavdeling, som deretter vil verifisere eller nekte informasjonen som er gitt av søkeren.
Ansette en tredjepart for å sjekke
Å gjøre disse anropene og fylle ut disse skjemaene tar tid. Noen personellavdelinger, rekrutterere og ledere er for opptatt av å gjøre det selv, slik at de ansetter et annet selskap for å sjekke søkernes ansettelseshistorie og rapportere funnene. Disse selskapene kan spørre om søkerens jobbtittel, fast eiendom og lønnskrav, årsakene til at han forlater og kvalifiserer for å bli rehired og potensielle problemområder som en potensiell arbeidsgiver burde være oppmerksom på. Imidlertid er ikke alle selskaper villige eller i stand til å gi den informasjonen. Dårlig registrering og høy omsetning kan gjøre det vanskelig, og arbeidsgivere er ikke pålagt ved lov å utlevere informasjonen.
