Arbeid på deltid, ca 24 timer i uken, kan gi deg litt frihet og fleksibilitet. Og gjennomsnittlig lønn for deltidsarbeid er $ 50 000 i året, ifølge Simply Hired-nettsiden. Ulempen til en deltidsjobb er at du ikke vil motta fordelene som heltidsansatte får, inkludert ferietid, syke dager, helseforsikring og 401k planer. Heldigvis kan du forhandle en deltidslønn (og arbeidstid).
$config[code] not foundSpør deg selv hvorfor du vil ha en deltidslønn. Det kan være fordi du jobber for hardt, du vil være hjemme hos familien din, en elsket er syk eller du fortjener høyere lønn. Vurder disse grunnene før du nærmer deg sjefen din.
Beregn deltidslønn prorata eller timepris. Finn ut om en høyere lønn er verdt det hvis du er en innkalling på dagene dine, eller hvis du må gå tidlig fra jobb. Bestem om bidragene dine er langt utover de timene du jobber på kontoret. Inkluder dette i lønnspakken din.
Gi bevis på dine suksesser og prestasjoner. Du kan holde styr på dem skriftlig eller i en portefølje. Vis sjefen din hva du har gjort for å forbedre selskapets suksess.
Nevn andre jobber du måtte ha. Dette vil vise sjefen din at du har stor etterspørsel, og at han ikke vil risikere å miste deg til et annet selskap.
Si at du er åpen for forhandlinger hvis sjefen din spør deg hva slags lønn du vil ha. Ikke gi henne et nøyaktig estimat. Spør henne hva hun mener er passende for noen med dine kvalifikasjoner og erfaring. Dette vil vise at du ikke har urealistiske forventninger.
Be om andre alternativer hvis sjefen din ikke kan tilby deg en høyere deltidslønn. Du kan be om en bonus, videreutdanning, muligheten til å jobbe hjemmefra eller ferie tid. Ferietid er ikke en vanlig fordel for deltidsarbeidere, men kan være omsettelig.
Fortell sjefen din at du foretrekker en deltidsstilling hvis du allerede jobber på heltid. Hvis det er fordi du opplever stress eller tap av en elsket, forklar situasjonen for ham. Han vil kunne forhandle en passende lønn for dine kvalifikasjoner og erfaring.
Be om lønnen skriftlig. Har sjefen din gi deg dokumentasjon av din deltid lønn avtale. Dette vil fjerne eventuelle tvister i nær fremtid.
Advarsel
Ikke diskutér lønn før du har et tilbud.
Ikke signere en lønnsavtale før en dag eller to etter for å sikre at du har alt du ville ha.
De downsizing til en deltids lønn vil miste helsemessige og personlige fordeler.
Ikke nevn din lønn eller lønn til andre ansatte.
