1971 har kanskje ikke vært et godt år for mote, men det var en god for ansatte. Det er året Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) ble opprettet. OSHA beskytter arbeidstakere mot usikre arbeidsforhold og krever at arbeidsgivere oppfyller visse sikkerhetsstandarder. Men mens det er en arbeidsgivers plikt å opprettholde en trygg arbeidsplass, vedvarer uaktsomhet og menneskelig feil. Det er i din beste interesse, og at medarbeiderne dine, holder øye med arbeidsfarer - og tar skritt for å eliminere dem.
$config[code] not foundSikkerhetsfare
Teknisk sett kan enhver fare på arbeidsplassen betraktes som en sikkerhetsfare, men OSHA bruker denne betegnelsen for å henvise til noen usikre forhold som kan føre til at en arbeidstaker blir skadet. Sikkerhetsfarer er den vanligste typen arbeidsfare, ifølge OSHA.
Mange forhold kan skape farer som faller inn i denne kategorien. Ujevn eller glatt gulv utgjør en trippel fare, for eksempel. Hvis en arbeidsgiver løper ledninger eller ledninger over gulvet i felles gangveier eller på annen måte forstyrrer evnen til å gå trygt rundt arbeidsområdet, er det også en sikkerhetsfare. Det er også noe som medfører brannfare, som blokkerte brannutganger eller funksjonsfeil for røykvarslere. OSHA inkluderer også arbeidsplassen faller under denne overskriften, og det krever at arbeidsgivere gir fallbeskyttelse for ansatte som jobber mer enn 4 meter fra bakken.
Maskinrisiko betraktes også som sikkerhetsfare. En arbeidsgiver som gir feilfunksjonsutstyr eller har lax-sikkerhetssperring / tagout-retningslinjer (som forhindrer at maskinen starter uventet) er i strid med OSHA.
Kjemiske farer
Kjemikaliefarerisiko er størst i virksomheter som håndterer kjemikalier, som fabrikker eller laboratorier, men ansatte på arbeidsplasser av alle slag kan bli utsatt for disse farene. Lekkende rengjøringsmidler, plantevernmidler, blymaling, løsningsmidler og giftige metaller er noen av de potensielle farene som kan lure seg i en typisk kontorbygg eller et annet arbeidsmiljø.
Bygninger som ble konstruert før 1970-tallet kan omfatte komponenter som inneholder asbest. Hvis disse komponentene er forstyrret - si fliser med asbest blir revet opp under renovering - partikler slippes ut i luften som kan forårsake lungeproblemer for alle i nærheten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBiologiske farer
Biologiske farer er de som kan overføres mellom mennesker, eller mellom dyr og mennesker. Eksponering for kroppsvæsker er et godt eksempel på biologisk fare. Medisinske innstillinger bør ha strenge retningslinjer som beskytter ansatte mot å komme i kontakt med pasientens blod, urinprøver og andre væsker. Det bør også pleiehjem, barnehage, tatoveringssalonger, narkotikaprøvesentre og enhver annen type arbeidsplass som regelmessig krever at ansatte skal håndtere disse væskene. Ansatte bør også beskyttes mot eksponering for personer med smittsomme sykdommer og andre smittsomme sykdommer.
Eksponering for dyr er en annen risikofaktor for biologiske farer. De fleste jobber involverer ikke håndtering av dyr, men et kontor som er overskredet med mus eller insekter kan være et usikkert arbeidsmiljø. Det er ikke hyggelig å tenke på, men disse critters og deres droppings kan forårsake helseproblemer hos mennesker.
OSHA anser også bakterier, virus, sopp og mugg for å være biologiske farer. Personer i trange rom vil selvsagt spre milde sykdommer, som forkjølelse, til sine medarbeidere. Men hvis kontormurene dine viser tegn på muggvekst, eller hvis arbeidsgiveren tvinger arbeidstakere som har influensa eller andre alvorlige smittsomme sykdommer for å komme seg til jobb, kan du gjøre et tilfelle at du blir utsatt for biologiske farer.
Ergonomiske farer
En ubehagelig stol stiger ikke til det samme trusselenivået at feil ledninger eller giftige røyk gjør. Likevel, arbeidsforhold som forårsaker belastning på kroppen, betraktes som farer ved OSHA. Eventuelle oppgaver eller arbeidsforhold som kan føre til langsiktig fysisk skade kan utgjøre ergonomiske farer.
For kontorarbeidere betyr det ofte at man sitter på stoler som er for lave eller for høye arbeidsbord - eller i en hvilken som helst konfigurasjon som tvinger arbeideren til en unaturlig og ubehagelig stilling. Bruk av annet kontorutstyr kan også forårsake ergonomisk belastning; for eksempel kan du skrive på et tastatur som er plassert på et vanskelig sted, forårsake håndledd og håndsmerte.
Alle som jobber i produksjon eller en annen fysisk jobb, kan bli utsatt for ergonomiske farer. Gjør gjentatte bevegelser, som å arbeide på en forsamlingslinje eller lasting og lossing av bokser fra en lastebil, kan skade muskel-skjelettsystemet og forårsake varig smerte.
Fysiske farer
"Fysiske farer" kan høres ut som en catchall term for eventuelle arbeidsplassfarer som kan skade en arbeidstaker fysisk, men begrepet har faktisk en mer spesifikk betydning. OSHA definerer fysiske farer som de som fysisk kan skade arbeidstakere uten nødvendigvis å berøre dem.
For eksempel kan ekstreme værforhold utgjøre en fysisk fare for en arbeidstaker som er laget for å jobbe utenfor. Så kan vedvarende eksponering for ultrafiolett sollys, selv på milde dager. Ekstreme temperaturer er også farer for ansatte som arbeider innendørs; et kontor som har ingen eller liten oppvarming i løpet av en kald vinter kan betraktes som farlig, under OSHAs retningslinjer. Utilstrekkelig belysning som forårsaker øyebelastning eller eksponering for vedvarende høye lyder, er også fysiske farer.
Arbeidstakere i bestemte typer jobber bør også være oppmerksomme på risikoen ved stråling. Hvis arbeidet krever bruk av stråling - for eksempel i en onkologi klinikk som bruker strålebehandling for å behandle pasienter med kreft - må arbeidsgiveren ha beskyttelse på plass som hindrer arbeidstakere i å bli utsatt for farlige nivåer av det.
Arbeidsorganisasjonsfare
OSHAs endelige kategori av farer på arbeidsplassen er en som er relevant for arbeidere av alle typer i innstillinger av alle slag. Disse farene er de som forårsaker stress og følelsesmessig belastning. Vold og trakassering er ekstreme typer arbeidsorganisasjonsfarer. Hvis en ansatt seksuelt eller verbalt trakasserer en kollega, eller hvis kunder eller leverandører har plager ansatte, er det arbeidsgiverens ansvar å stoppe trakasseringen og forhindre at det skjer igjen i fremtiden.
Vold er også en stor arbeidsplass bekymring. Dessverre er mord den tredje mest vanlige årsaken til dødsfall på arbeidsplassen. Selv om en arbeidsgiver ikke kan love sine ansatte absolutt beskyttelse mot skade, er det arbeidsgiverens ansvar å sette garantier på plass som minimerer ansattes risiko.
Andre stressfremkallende scenarier som faller inn i denne kategorien, inkluderer forholdsproblemer mellom sjefer og ansatte, og mellom ansatte. Arbeidsgivere som bereder, mobber eller stiller urealistiske krav til sine ansatte kan føre til at de ansatte har enorm følelsesmessig og fysisk skade. Mobbing og respektløshet blant kolleger kan potensielt øke til nivået av fare på arbeidsplassen. Det betyr ikke at ansatte skal regne med at OSHA går inn på grunn av en vanskelig sjef eller kollega; noe nivå av stress og personlighetskonflikt på arbeidsplassen er en vanlig del av å gjøre forretninger. Men i tilfelle av ekstrem trakassering, bør arbeidsgiveren være forberedt på å handle.
Hva skal jeg gjøre om farer på arbeidsplassen
Så, du har innsett at arbeidsgiveren din utsetter deg for en eller flere arbeidsfare. I de fleste tilfeller er advarsel til en veileder om eksistensen av faren det riktige første skrittet. Hvis personen ikke synes å være motivert til å gjøre noe, si noe som, "Jeg er bekymret hvis vi ikke løser x med en gang at vi kommer i trøbbel med OSHA." De fleste arbeidsgivere vet at festefare selv er bedre å tegne OSHAs oppmerksomhet.
Men hvis du er bekymret fordi farene vedvarer, eller hvis du mistenker at arbeidsgiveren bevisst skaper farer for ansatte, kan du kontakte OSHA direkte. Handle raskt - kun farer som har vært tilstede i løpet av de siste seks månedene kan rapporteres. OSHA aksepterer klager via telefon, via post / faks og via sin nettside. Klagere kan spesifisere om de vil at OSHA skal dele navnene sine med sine arbeidsgivere, noe som reduserer sannsynligheten for at arbeidsgiveren vil motsette seg deg for å rapportere problemet til OSHA.
