Selv om du bestemmer deg for at du ikke er interessert i en stilling du søkte om, er det viktig å behandle arbeidsgiveren med profesjonalitet og respekt. Når du avslår et jobbintervju, husk at rekrutterere endrer jobber også, og at personen du slår ned i dag, kan være den samme personen vurderer søknaden din hos et annet selskap i fremtiden.
Avvis umiddelbart
Ikke la arbeidsgivere vente på svaret ditt mens du jobber opp i nerven for å si nei eller mens du veier alternativene dine. Hvis du allerede har akseptert en annen jobb eller er sikker på at stillingen ikke passer for deg, ta kontakt med arbeidsgiveren så snart som mulig, helst samme dag. Hvis du allerede har deltatt på et første eller andre runde intervju for jobben, kan du også fortelle arbeidsgiveren ved slutten av møtet at du ikke føler at stillingen passer bra, og du føler det best å avvise ytterligere intervjuer.
$config[code] not foundExpress Vurdering
Selv om du ikke er ekstremt interessert i jobben eller selskapet, takk arbeidsgiveren for å vurdere søknaden din og tenke at du er kvalifisert nok til å invitere til et intervju. Godkjenne vanskeligheten ved å redusere søkerens basseng og la arbeidsgiveren vite at du ikke tar din beslutning lett. Hvis han føler at du har kastet bort tiden din ved å søke om en stilling du ikke var seriøst interessert i, kan han kanskje ikke vurdere deg om ditt CV går over hans skrivebord i fremtiden. I tillegg snakker rekrutterere til hverandre, og du kan få et rykte for å søke på jobber du ikke har tenkt å godta.
Ring arbeidsgiveren
Med vanskelige diskusjoner er det ofte mer profesjonelt å håndtere dem personlig i stedet for via e-post eller telefonsvarer. I tillegg mottar noen ansatt ledere hundrevis av e-poster om dagen, og kanskje savner deg. Ring arbeidsgiveren slik at du kan ha en samtale. Selv om du ikke er interessert i denne jobben, kan selskapet ha en åpning senere, som passer perfekt. Denne telefonsamtalen er din mulighet til å etablere rapport med en beslutningstaker innen din bransje. Det viser også at du bryr deg nok til å levere nyheten en-mot-en i stedet for å bruke en enklere og mer upersonlig metode.
Forklar dine grunner
Gi alltid en solid grunn til å slå ned intervjuet, så arbeidsgiveren vet at du har gitt avgjørelsen nøye. Hvis du allerede har akseptert en annen stilling, fortell arbeidsgiveren at du setter pris på muligheten til å intervjue, men at du nettopp har akseptert et annet selskaps tilbud. Hvis stillingen var ditt førstevalg, fortell arbeidsgiveren om du ikke allerede hadde tatt en annen jobb, ville du være veldig interessert i å lære mer om selskapet, og du håper en mulighet kan eksistere i fremtiden. Hvis dine personlige forhold eller karriere mål har endret seg, kort nevner dette og understreker at når du søkte jobben, var det perfekt for dine interesser og ferdigheter.
