I ansettelsesverdenen er det gitt vurderingstester for å vurdere en potensiell medarbeider personlighet, evner og / eller evne. Personlighetsvurderinger gir en ide om hva dine verdier og temperament er. En evner vurdering vil måle dine resonnement ferdigheter, og ferdighetsvurderinger teste din kunnskap. Selv om det er vanskelig å vite hva du kan forvente fra en vurderingstest, er det ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å forberede og få en vinnende poengsum.
$config[code] not foundEss en vurderingstest
Vet hva organisasjonen handler om, og ha en god forståelse av stillingen som du ønsker å bli ansatt. Husk at poenget med bedriftens vurdering er å se hvem som skal passe bra; Spørsmålet om vurderingen er fokusert rundt det.
Prøv å finne ut hvilken evalueringstest som skal brukes. Hvis du kan få denne informasjonen, kan du gjøre noen undersøkelser om hvordan bedrifter bruker vurderingspoengene og hvorfor de kan være viktige. Denne forskningen kan gi deg en bedre anelse om hva et selskap kan søke i potensielle medarbeidere.
Ta en øvelsestest. Hvis du vet hva slags vurdering som skal gis til søkere, er det en sjanse for at du kan finne en øvelsestest online eller i en bok på ditt lokale bibliotek. Trene øvelsen for ikke å få alle de "riktige" svarene, men for å se hvordan du kan score. Hvis din vurdering tyder på at du har egenskaper som er motsatt av hva et selskap kan være ute etter, kan dette være et tegn på at jobben du søker etter, kanskje ikke er riktig for deg. Husk også: Du vet ikke virkelig hva en potensiell arbeidsgiver ser etter i en vurdering, og vet heller ikke hvor mye poengsummen din reflekterer over din evne til å bli ansatt.
Vær forberedt på person-til-person vurderinger. Ikke alle vurderinger er i papirformat; noen gjøres med en gruppe andre kandidater for å se hvordan du forholder seg til og utfører andre. Noen vurderinger kommer i form av en person som stiller deg spørsmål du må svare på, eller til og med kreve at du gir en presentasjon til et panel. Du kan forberede deg på disse ved å tenke på svarene på mulige intervju spørsmål og praktisere det du vil si i en tale eller presentasjon.
Studer for ferdighetsprøver. Noen felt krever at du kjenner standard informasjon som anses som grunnleggende, men viktig. Nødreaktører, politibetjente og de i medisinske felt er mer sannsynlig å måtte ta en pre-employment aptitude test enn andre. Det finnes flere arbeidsbøker og studieveiledninger for å hjelpe en person til å forberede seg på disse vurderingene på forhånd.
Vær deg selv. Hvis du har det bra på en vurdering fordi du har svart på spørsmålene ærlig, vil du oppdage at du vil nyte din rolle med selskapet. Når folk svarer på vurderingsspørsmål slik de mener arbeidsgivere vil høre eller se, og blir ansatt som et resultat, kan de oppleve at de ikke er like fornøyd med dette karrierevalg som de trodde de ville være.
