Å finne en jobb er ikke alltid lett. Det kan være ekstremt vanskelig for folk som søker på deres første jobb, de som har vært arbeidsløse lenge, og de som ønsker å gå inn på arbeidsmarkedet igjen. Jobbberedskapstrening gir folk de ferdighetene de trenger for å finne jobbmuligheter, intervjue vellykket og sikre et tilbud. Effektive opplæringsklasser bruker aktiviteter for å hjelpe deltakerne til å praktisere det de har lært.
$config[code] not foundJobbsøking
Gi hver deltaker en jobbtittel som registrert sykepleier, maskiningeniør, resepsjonist eller lastebilfører. Gi dem 20 minutter for å finne nåværende jobbmuligheter fra tre forskjellige kilder som samsvarer med hver jobbtittel og et bestemt sted. Dette vil hjelpe dem med å utvikle hurtige søkeferdigheter og gjøre dem kjent med ulike jobbsøkingsnettsteder og hvordan de fungerer.
Mock intervjuer
Mange finner intervjuprosessen skremmende. Jo mer en arbeidssøker praktiserer sine ferdigheter, jo mer trygg vil han være under et aktuelt intervju. Få en deltaker til å opptre som intervjuer og en annen for å være intervjuet, og få dem til å gjennomføre et intervju. Resten av deltakerne kan observere, ta notater, hente tips og gi forslag. Gjenta øvelsen til alle får en sjanse til å være intervjueren og intervjuet. Øvelse er nøkkelen til honing av intervju ferdigheter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKommunikasjons ferdigheter
Det er viktig å bygge deltakernes kommunikasjonsferdigheter slik at de best kan selge seg selv under jobbintervjuer. Del gruppen inn i par og beskriv en ledig stilling. Har en person i paret fortelle sin partner hvilke egenskaper hun har som gjør henne til den beste kandidaten for den jobben. Partneren forteller deretter gruppen hva han hørte den andre personen sier, og om han mener at hun er en god kamp for jobben eller ikke. Dette hjelper deltakerne med å forstå at det de sier kan eller ikke oppfattes på den måten de hadde håpet på.
Offentlige taler
Sitte for et intervju foran et panel kan være skremmende, og deltakerne bør øve å snakke foran gruppen for å bygge sin tillit. Gi hver person et annet objekt, for eksempel en papirclips eller en kaffekrus. Be hver av dem å snakke om varen foran klassen i en tidsperiode på, for eksempel to minutter.
Kleskode
Klipp bilder av et bredt utvalg av klær stiler fra magasiner. Disse bør omfatte klær som er egnet for arbeid, samt klær som ikke passer til arbeidsplassen. Fest disse til ark med papir og merk hver stil med et annet tall. Gi deltakerne en liste over jobbtitler og få dem til å matche det de anser som den beste stilen på arbeidsklær for hver bestemt jobb. Dette bidrar til å lære folk om kleskode på en morsom måte. Du kan også diskutere viktigheten av helse og sikkerhet og forretningsbilde i klærvalg. Unge mennesker, for eksempel, kan ha problemer med å skille mellom det de ser "kult" inn i og hva er egnet klær til arbeidsplassen.
