Fra telepommuting for en arbeidsgiver til småbedrifter entreprenørskap, er hjemme-baserte arbeidsplasser i stadig større grad tilgjengelig. Mens fordelene er mange, kan du bare avgjøre om de passer dine behov og personlighet. Tatt i betraktning de mest fremtredende fordelene med å jobbe hjemmefra, kan hjelpe deg med å ta en beslutning som passer for deg.
Finansiell
Arbeide hjemmefra kan være økonomisk. Hjemmebaserte medarbeidere og gründere sparer penger på vedlikehold og reparasjon av biler, drivstoff og eventuelt bilforsikring. I tillegg krever folk som jobber hjemme, mindre, noe som koster penger på klær og renseri. Arbeidsgivere av teleselskaper kan også nyte besparelser, da disse ansatte bruker eget arbeidsområde, verktøy og andre ressurser til å utføre sine arbeidsoppgaver.
$config[code] not foundfleksibilitet
Hjemmebasert sysselsetting gir fleksibilitet. Foreldre som jobber hjemmefra har en lettere tid å bryte seg bort fra jobbene sine til å flytte barn til og fra skolen eller delta på funksjoner. De kan planlegge doktorsavtaler, være hjemme for leveranser eller reparatører og være tilgjengelige når syke familiemedlemmer eller innbyggede naboer trenger hjelp og oppmerksomhet. I tillegg kan folk som jobber hjemmefra, fremme karrieren ved å ta kurs eller delta på treningseminarer uansett tidsplanen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHelse
Når ansatte eller gründere jobber hjemmefra, møter de ofte mindre stress enn deres kontorfånglige kolleger, som kan forbedre helsen sin. De bekjemper ikke trafikk til kontoret, har færre bekymringer om hjemmeproblemer og kan ikke trekkes inn i så mange retninger. De kan tilberede sunne måltider hjemme, i stedet for å ta fastmat eller snacks på snacks. I tillegg er hjemmearbeidere ikke utsatt for et sperre av bakterier fra syke medarbeidere.
Produktivitet
Selv om det er nødvendig med selvdisiplin, kan folk som jobber hjemmefra, være mer produktive, spesielt når de er i stand til å sette sine egne tidsplaner. Nattugler av natur kan for eksempel forbrenne midnattsoljen og glemme å sette inn en vekkerklokke for å jobbe i toppetider. De unngår chattete medarbeidere og hyppige møter i kontoret, slik at de kan få mest mulig ut av deres tidarbeid.
