En mye større brøkdel av gründere forventer å skape arbeidsplasser enn faktisk gjør. Denne forskjellen innebærer at beslutningstakere må ta entreprenørens jobbsettingsplaner med saltkorn.
Global Entrepreneurship Monitor (GEM), et konsortium av universitetsforskere rundt om i verden som sporer næringsvirksomhet, "definerer vekstentreprenører som de som forventer å ha 20 eller flere ansatte (unntatt eierne) innen de neste fem årene." Ved den definisjonen forventer 17 prosent av amerikanerne å etablere et selskap å ha et «høyvoksende selskap», som figuren nedenfor viser:
$config[code] not foundForventet og faktisk jobboppretting
Kilde: Opprettet fra data fra US-folketellingen og Global Entrepreneurship Monitor
Denne prosentdelen er mye høyere enn andelen av gründere som faktisk har et høyvoksende selskap. Ifølge folketellingens Business Dynamics-database har kun 2 prosent av de femårige selskapene 20 eller flere ansatte.
Videre overstiger dette tallet andelen nye virksomheter som er "høy vekst". Statistikkdata viser at litt mindre enn halvparten av nye virksomheter overlever til fem år. Justering av andelen av overlevende femårige bedrifter med 20 eller flere ansatte ved feilfrekvensen av nye selskaper viser at mindre enn 1 prosent av bedriftene startet i et gitt år, har 20 eller flere ansatte på tidspunktet for deres femte bursdag.
Hvis bare om lag 1 av hver 20 gründere som forventer å ansette 20 eller flere personer når deres virksomheter er fem år, gjør det faktisk, så er entreprenørene overoptimistiske om deres jobbsettingsevne, akkurat som de handler om overlevelse, salg og fortjeneste av deres virksomheter.
Policy beslutningstakere bør svare på denne overoptimismen slik investorer gjør - ved å diskontere entreprenørers prognoser.
Mens investorer kan fokusere sin diskontering på entreprenørers anslag på salg og fortjeneste, er prinsippet det samme for beslutningstakere og estimater av jobbsøking.
