Karriereinteressespill er en måte å bidra til å bestemme hvilken vei du skal følge når du går inn i den profesjonelle verden. Disse spillene forsøker å hakke ned dine liker og misliker til de er spesifikke nok til å lede deg mot et bestemt sett med styrker og bort fra dine svakheter.
Hollandsteori
John L. Holland, professor i psykologi ved Johns Hopkins University, utviklet en teori om karriere og arbeidstakertyper som sier at alle mennesker og alle jobber passer inn i seks hovedkategorier. Disse seks kategoriene kan identifisere styrken til jobbsøkere og matche dem med en karriere som krever de samme egenskapene for suksess. De seks kategoriene er realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle. Denne teorien er grunnlaget for nesten alle karriere interesse spill.
$config[code] not foundKategori Kamp
Kanskje den mest grunnleggende form for karriereinteressespill innebærer et spørsmål og svarprosess. Emner får en liste over egenskaper skilt i seks kolonner. De leser listen og velger den som nærmest ligner måten de ville beskrive seg selv på. Deretter får fagene en liste over karriere eller høyskoleprogrammer som passer dem best. For eksempel, hvis et bestemt emne har en forkjærlighet for sosial interaksjon og kommunikasjon, kan hun best egnet til jobb som trener, psykolog eller lærer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingquiz
Online quizzer fungerer noen ganger som karriereinteressespill. Emner svarer på en rekke enkle spørsmål om deres liker og misliker, og markerer deres svar fra sterkt uenige til sterkt enige. Programmet måler hvert svar og beregner hvilke karriere som passer best for emnet. I stedet for et enkelt forslag får fagene en liste over en rekke karrierer der de sannsynligvis vil lykkes. Enkelere versjoner basert på popkultur referanser er også tilgjengelig for unge barn eller de som kanskje ikke finner den mer seriøse karakteren av enkle karrierequizzer som er interessante nok til å følge gjennom.
kombinasjoner
Avhengig av kompleksiteten i spillet eller det elektroniske programmet du bruker, ser de seks kategoriene i Holland karriere interesse teori i rekkefølge fra den beste kampen til den verste kampen for en gitt jobbsøker. For eksempel, si at du ser deg selv som kunstnerisk overordnet, men pleier å være realistisk og er noe underholdende. Denne kombinasjonen av egenskaper vil resultere i et langt annerledes utvalg av karrieremuligheter enn hvis du velger realistisk som hovedtrekk, etterfulgt av initiativrike og kunstneriske. Disse subtile endringene kan oversette til betydelige forskjeller i personlighetsprofilen din og de karrierer som passer best for deg.
