"Hvor ser du deg selv om fem år?" Spørsmålet kommer opp under jobbintervjuer og medarbeideromtaler, og kanskje har du også spurt deg selv. Den eneste måten å virkelig svare på er å utvikle en femårig karriereplan, en som vurderer hvor du er nå og hvor du vil gå.
Vurder deg selv
For å forstå hvordan du skal oppnå målene dine må du først forstå hvor du er nå. Dette betyr ikke bare å identifisere din nåværende stilling. Vurder å stille deg selv følgende spørsmål:
$config[code] not found- Hvorfor valgte du den nåværende banen du er på?
- Hva driver deg? Er det økonomisk gevinst, personlig utvikling eller noen variasjon av de to?
- Hvordan har du oppnådd din nåværende posisjon og status?
- Hvilke faktorer har påvirket dine karriereflyttinger tidligere?
Hvis du forstår hvordan du kom til din nåværende posisjon, får du litt innsikt i hvordan du skal utvikle seg i fremtiden.
Vurder din personlighet
Med karrierevekst kommer nye og forskjellige muligheter, så å vite hvilken type jobbroller som passer godt med personlighetstrekkene dine, vil hjelpe deg med å unngå å gjøre dårlige faglige beslutninger. Analyser dine liker og misliker, dine hobbyer og, viktigst, din personlighet. Er du sjenert eller utadvendt? Behandler du deg godt? Foretrekker du å bo på kontoret eller på reise? Foretrekker du å gi eller motta retning? En ny rolle kan kreve at du går ut av din komfortsone, så vær forberedt på å enten tilpasse seg stillingen eller finne en alternativ karrierevei.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStill dine mål
Innstilling av realistiske mål er en viktig del av utviklingen av en femårig karriereplan. Dette trinnet krever at du gjør både kortsiktige mål, de som du vil oppnå i det kommende året, og langsiktige mål, de som du vil oppnå over et år. Bruk dine kortsiktige mål for å gjøre fremgang mot dine langsiktige mål, og det vil hjelpe deg med å gjøre små skritt i retning av sluttmålet ditt. For eksempel, si at ditt langsiktige mål i din femårsplan skal være i lederstilling. Dine kortsiktige mål kan omfatte å ta en ledende rolle i et prosjekt, bli med en profesjonell organisasjon eller utvikle en ny bedriftsprosess - som alle er mål som kan hjelpe deg med å utvikle ferdighetene som trengs for å være en effektiv leder. Målene dine skal være spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske, relevante og tidsfølsomme.
Forplikte seg til et mål, ikke en plan
Begynn å sjekke kortsiktige mål fra listen din ved å forplikte deg til målet ditt. Vær forsiktig så du ikke tar "plan" -aspektet for bokstavelig talt. Hvis det ender opp med å bli en hitch i planen din, kan det ofte være motløs og føles som feil. Men hvis du alltid har et sluttmål i tankene, en som du er forpliktet til å oppnå, vil du alltid finne alternative ruter for å komme dit. Vurder og juster mål og mål når karriereplanene dine går framover eller endrer seg.
