Enda mer alarmerende? Ifølge studien har 35 prosent av arbeidsgiverne besluttet å ikke tilby en jobb til en kandidat basert på resultatene av den sosiale undersøkelsen av sosiale medier. Hvordan er det for en lavkonjunkturbonus?
Det kan virke hardt og at arbeidsgivere er urettferdig på nye utsikt, men det er god grunn til at SMB-eiere er trette. Med økningen av sosiale medier er det mer sannsynlig enn noen gang at en kunde vil møte dine ansatte på nettet eller at de representerer firmaet ditt i verden når du ikke ser. Noen ganger beskytter bedriften din ikke med å levere en lastet pistol til noen som kan blåse hull gjennom det. I Twitter-verdenen, vil du stole på at en praktikant med merkevaren din visste at de hadde en historie om å være raske lippe på Facebook-veggen eller berating gamle arbeidsgivere?
Som nesten halvparten av alle arbeidsgivere har funnet ut, noen ganger er den beste måten å finne ut hvordan en potensiell medarbeider vil representere seg online, via en rask Google-og sosial media bakgrunnskontroll.
Det er mange steder å sjekke ut, så hvor begynner du? Twitter, da det ofte gir deg det mest komplette bildet. Etter det - Facebook. Som småbedriftseier vil de fleste av dine potensielle jobbkandidater være lokale. Det betyr at de sannsynligvis vil være plassert i ditt hjemmenettverk, slik at du får standard tillatelse til å få tilgang til profilen sin uten å måtte vennenes med dem. Bare søk etter navnet deres, og du vil umiddelbart få tilgang til sine bilder, personlig og skoleinformasjon, og selvfølgelig deres Facebook-vegg.
Du bør også sjekke om kandidaten har en LinkedIn-profil, MySpace eller en Flickr- eller YouTube-konto.
Nå, skjønner du at vi alle barna var en gang før du ble gal i å søke på undertøyskuffen. Noen få bilder av en perfekt kandidat som holder en øl eller en "subtil" storrød plastikkkopp vil nok ikke skade din bedrift for dårlig. Det er imidlertid umiddelbare røde flagg du burde være på utkikk etter mens du gjør bakgrunnskontroller.
Ting som:
- Ansatte som badmouth sine tidligere arbeidsgivere
- Overdreven Twittering eller sosiale medier aktivitet på døgnet
- Forslags bilder
- Ligger om kvalifikasjoner, hvor de gikk i skole, jobbhistorie etc.
- Åpenbar narkotikabruk
- Kommentarer som inneholder raseri og andre støtende språk
Men det er bare det dårlige. Når du gjør sosiale medier, sjekker du også etter kandidaten som har tatt seg tid til å optimalisere søkeresultatene, og sørge for at deres beste fot viste når en potensiell arbeidsgiver søkte etter navnet sitt. Det kan vise initiativ eller i det minste at de betaler oppmerksomhet.
Du kan også se noen "røde flagg" som kan bli til positive. Som en kandidat som åpenbart har en flair for sosiale nettverk som de tilbrakte mesteparten av dagen på sin siste jobb Twittering. Kanskje det er noe du kan (overvåke og) jobbe inn i dagen for å bedre dine egne mål og sosiale medier.
Sosiale medier gir småbedriftseiere og arbeidsgivere en rask måte å snuse ut potensielle medarbeidere på. Det kan ikke bare hjelpe deg med å skåre ut røde flagg, men varsle deg om kandidater og yrkeskvalifikasjoner du ikke engang visste eksisterte. Om noe, vil det gi deg noe interessant å snakke om i løpet av intervjuet.
Mer i: Facebook, Twitter 18 Kommentarer ▼
