I løpet av det siste året har småbedriftseiere gjort nøye økonomiske beslutninger om ansettelse og kompensasjon, som sannsynligvis vil resultere i å opprettholde eller øke salget i årene som kommer. Noen ansatte har derimot ikke vært så strategiske med sin økonomi som arbeidsgiver.
Den 2014 Aflac WorkForces Rapporten fant at 56 prosent av ansatte ikke har en finansiell plan på plass for å hjelpe dem med å oppnå økonomiske mål og forberede seg på uventede utfordringer eller hendelser. Og bare 25 prosent av ansatte helt eller sterkt enige om at deres familier er økonomisk forberedt på en uventet nødsituasjon.
$config[code] not foundDessverre er mange arbeidere ikke godt posisjonert for å takle de økonomiske oppturene og nedgangene livet har i butikken. Ta medisinske utgifter for eksempel. Medarbeiders helseutgifter fortsetter å overstige lønnsøkninger.
Hva betyr dette for arbeidsgivere? Arbeidstakere ser nøye på sine fordelerpakker for å bekjempe de stigende helsekostnadene, og et flertall kan godta en lavere betalende jobb, men med bedre fordeler.
Hvordan påvirker arbeidstakernes økonomiske bekymringer din småbedrift?
Småbedriftseiere står overfor en vanskelig balansehandling med å tilby et omfattende sett av fordeler til ansatte med minimal innvirkning på selskapets bunnlinje. Men arbeidstakernes bekymringer om deres økonomiske stabilitet påvirker dem ikke bare i løpet av off-timer, men også på jobben.
Aflac-studien viste at ansatte som heter "personlige økonomiske problemer" som det øverste ikke-arbeidsrelaterte problemet som distraherer dem mens de er på jobb. Finansielle bekymringer kan også føre til økt fravær, redusert produktivitet og for noen, en ny jobb. Et flertall av arbeidstakere (57 prosent) sier at de vil sannsynligvis ta en jobb med lavere lønn, men bedre fordeler.
Bunnlinjen er at ansatte er på kanten av en økonomisk klippe, og det påvirker ikke bare dem - det har også en direkte effekt på virksomheten din.
Offset arbeidstakers økonomiske byrder med en robust fordel
Siden medarbeidernes økonomiske usikkerhet kan påvirke virksomheten din negativt, bør du vurdere å hjelpe dine arbeidere til å beskytte seg selv og beskytte bedriften din. Å tilby en omfattende fordelerpakke er et flott første skritt å vurdere. En og en halv prosent av arbeidstakere som innrømmer at de sannsynligvis vil søke etter en ny jobb i de neste 12 månedene, sier at deres fordelerpakke vil holde dem i deres nåværende arbeidsplasser.
Vurder å legge til frivillig forsikring som ulykke, funksjonshemming, sykehus og kritisk sykdom til dine eksisterende fordeler, da det vil forbedre tilbudene dine uten direkte kostnad for din bedrift. Premie for frivillig forsikringsdekning betales av ansatte som velger å søke. Frivillige planer bidrar til å beskytte ansattes økonomiske trygghet i tilfelle en dekket sykdom eller skade med kontantgevinster som kan gå mot kopiering, fradrag eller annen helseomkostning som ikke er dekket av stor medisinsk forsikring.
Kontantfordelene fra frivillig forsikring kan til og med brukes til å betale levekostnader som boliglån, verktøy, barnepass eller bilbetalinger som fortsetter å legge opp når en arbeidstaker er for skadet eller syk til jobb.
Ser frem til
Arbeidstakere kan bli utsatt for økonomisk usikkerhet, men som eier av små bedrifter har du mulighet til å beskytte arbeidsstyrken din med omfattende fordeler, samtidig som du forbedrer din virksomhet.
Nå er det på tide å vurdere å legge til ulike typer fordeler, inkludert frivillig forsikring, og gjøre den tilgjengelig for dine ansatte i 2015, slik at dine ansatte har et ekstra lag med beskyttelse mot stigende helsekostnader.
Helsepersonell Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
