Når en arbeidsgiver gir deg et spørreskjema eller en arbeidsvurderingstest som en del av intervjuet, Måten å "passere" er å vite så mye om jobben som mulig, men også å slappe av og svare på spørsmålene ærlig. Ifølge Criteria Corp, et selskap som administrerer web-basert ansettelsestest, faller spørsmål vanligvis inn i fire kategorier: personlighet, evne, kunnskap om jobb og jobbferdigheter. Når det gjelder forberedelser, spør arbeidsgiveren hva som skal dekkes. Hvis du ikke får noen informasjon, ta deg tid til å forberede alle standard spørsmålene.
$config[code] not foundJobbspørsmål: Gjennomfør forskning
Hvis spørreskjemaet inneholder spørsmål om jobben, finn ut så mye om jobben som du kan før intervjuet. Les over stillingen og legg spesiell oppmerksomhet til viktige oppgaver eller funksjoner som er oppført. Ta en titt på selskapets nettside eller utfør et søk på nettet for å se etter lenker til artikler om selskapet og hvordan det fungerer. Prøv å få tak i en nåværende eller tidligere ansatt på LinkedIn for å få mer informasjon om hva jobben innebærer. Med all denne bakgrunnsforskningen, bør du ha noen svært detaljert informasjon å oppgi, hvis spørreskjemaet ber deg om å beskrive jobben.
Ferdigheter Spørsmål: Gjennomgå Materialer
For å forberede seg på spørsmål om dine ferdigheter, gå tilbake og vurdere eventuelle pedagogiske materialer du har fra college kurs som gjelder. Sjekk ut bransjespesifikke publikasjoner som gjelder jobben for å finne ut hva som er nytt i bransjen eller trender som dukker opp, og hvilke nye ferdigheter du trenger for å holde tritt. Hvis du er involvert i en nettverksgruppe eller en handelsgruppe relatert til karrieren din, kan du snakke med medmennesker for å diskutere måter å finpusse ferdighetene du måtte trenge i den nye jobben. Se etter onlinequizzer som kan teste deg på ferdigheter du trenger for jobben. Det er mange spørrekonkurranser der ute som tester ting som grammatikk, stavemåte eller grunnleggende matte. Denne forberedelsen kan hjelpe deg med å svare på spørsmål om den kompetansen som er mest nødvendig for jobben, og hjelpe deg med å identifisere bestemte styrker du vil nevne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAptitude Spørsmål: Arrive Forberedt
Siden aptitude er en naturlig evne, er det vanskeligere å forberede seg på spørsmål som tester dette aspektet av kandidaturen din. Å gjøre kryssord eller spørrekonkurranser som tester din evne i bestemte områder kan hjelpe. Hvis du vet at du skal bli testet i numerisk ræsonnement, for eksempel, gjør noen onlinequizzer om emnet i dagene før testen.
Ta også skritt for å vise arbeidsgiverne det aller beste på testdagen. Ting som spise en god frokost, få en god natts søvn og ankomme til testingssenteret sent på forhånd, slik at du ikke føler deg rushed, vil hjelpe deg med å få det klareste hodet mulig for testen. Dette vil hjelpe deg med å svare på ferdighetsspørsmål, så vel som å hjelpe deg med å gjøre ditt beste på de andre elementene i testen.
Personlighet Spørsmål: Vær ærlig
Et annet aspekt av spørreskjemaet som du ikke kan - eller ikke skal - falle er personlighetsseksjonen. Hvis arbeidsgivere stiller spørsmål om din personlighet eller hvordan du vil beskrive deg selv, er det beste alternativet du vil svar på disse spørsmålene så ærlig som mulig. Det er egentlig ingen rett eller galt svar på personlighetsspørsmål; arbeidsgivere prøver bare å måle om du er den rette passformen for jobben eller ikke. Hvis en arbeidsgiver ønsker noen som er detaljorienterte og du sier du er, men du er egentlig ikke, kan du finne deg selv i en jobb som du heller ikke liker eller utmerker seg. Prøver å passe inn i en rolle som du ikke er egnet kan resultere i feil, og det vil bli en sløsing med tid for alle involverte parter.
