Dekkbrev er en av grunnene til jobbsøkingsprosessen. Omslaget (brevet som følger med ditt resumé), får ditt resumé til de som er ansvarlige for å fylle posisjonen og fungerer som din introduksjon til disse personene. Omslaget er viktig for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hvert dekselbrev har spesifikke deler som må inkluderes. Hver del bør være kort, nøyaktig og overbevisende. Arbeidsgivere må sile gjennom hundrevis, til og med tusenvis av applikasjoner og kan bare bruke noen få minutter til hver. Likevel må de velge de beste kandidatene fra den siktingsprosessen.
$config[code] not foundHilsen
Hvis det er mulig, adresser brevet til en bestemt person. Ta kontakt med firmaet og finn ut navnet og tittelen til personen som har ansvaret for å ansette for den aktuelle stillingen. Bekreft stavemåten til personens navn, og om nødvendig hans eller hennes kjønn. Selv om dette ikke alltid er mulig, og du må kanskje adressere det til avdelingen for menneskelige ressurser eller noe lignende, vil du få langt bedre resultater ved å adressere brevet til en ekte person. For en ting vil det sikre at søknaden din blir sendt til den rette personen.
eksempler:
"Jayne Smythe, Manager, Big-Mart Corporation," i stedet for "Jane Smith, Big-Mart Corporation."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling"Til: Human Resources Manager"
Ikke:
"Kjære Sirs" eller "Kjære Big Box Corporation."
Innledende paragraf
Din første ledd bør angi posisjonen du søker og hvordan du lærte om det. Oppgi hvilke legitimasjonsbeskrivelser du har med brevet (resumé, porteføljeprøver, referanser, etc.).
Eksempel:
"Jeg skriver for å søke om den redaksjonelle assistentjobben som er lagt ut i søndagens Oakland Press. Som ønsket har jeg vedlagt mitt resumé og noen eksempler på arbeidet mitt."
Ikke:
"Jeg leste at du kan ansette redaktører. Takk Gud, du fant meg!" (En faktisk kandidat åpnet et brev på denne måten.)
Sammendrag paragraf
Det neste avsnittet bør oppsummere bakgrunnen din, målrette dine ferdigheter og erfaringer for å matche så godt som mulig ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen. Vær alltid positiv og selvsikker. Unngå ord som "nei" og "ikke".
Eksempel:
"Min erfaring er mer enn oppfyller stillingsbeskrivelsen. Som du kan se fra vedlagte resumé, har jeg klart flere butikker. Mine oppgaver var bemanning, budsjettering og tap forebygging."
Ikke:
"Jeg har aldri kjørt en butikk før, men jeg har handlet i mange av dem, og jeg tror jeg vet hva som kreves for å kjøre en butikk."
Selger paragraf
Det bør også være et annet kort avsnitt som angir hvorfor du er den ideelle personen for stillingen. Det kan vise spesielle resultater eller priser du har oppnådd eller fakta om ditt profesjonelle liv som passer deg spesielt til selskapet. Dette avsnittet bør svare på spørsmålet, "Hvorfor er du den aller beste kandidaten til denne stillingen?" Ikke skryt, oppblås eller løg om dine ferdigheter, men disse feilinformasjonene kan få deg til å ansette, men kan ødelegge sjansene dine for fremtidige jobber.
Eksempel:
"Under min ledelse økte butikken vår med 76 prosent, til tross for en svimlende økonomi. Jeg var ydmyk beæret over å motta selskapets Employee of the Year-pris i 2007, i stor grad basert på hvordan våre ansatte koordinerte orkanen Katrina Relief Programme, som genererte en stor positiv eksponering for butikken vår. "
Ikke:
"Jeg synes det ville være morsomt å jobbe for deg. Jeg forstår at du har gode fordeler og ferie tid."
Be om avsnitt
Det siste avsnittet bør bare be om et intervju. Du vil kanskje oppgi din intensjon om å kontakte arbeidsgiveren i følgende uke for å svare på eventuelle spørsmål. Hvis du gjør en slik uttalelse, følg opp som lovet. Arbeidsgivere husker en slik konsistens.
Eksempel:
"Jeg er veldig interessert i stillingen og er overbevist om at jeg har de ferdighetene du søker. Jeg vil ringe deg tirsdag 24. mai for å svare på eventuelle spørsmål du måtte ha. Men vær så snill, ikke nøl med å kontakte meg hvis du Har noen bekymringer om søknaden min. "
Ikke:
"Plese ansette meg for jobben. Jeg trenger virkelig pengene dårlige."
Konklusjon
Til slutt takker du arbeidsgiveren for å vurdere søknaden din. Hun må vade gjennom mange av dem, og hun tok noen dyrebare minutter å vurdere deg.
Eksempel:
"Takk for at du vurderer søknaden min. Beste ønsker på bedriftens fortsatte suksess."
Ikke:
"Håper å høre fra deg."
Tips
Bruk alltid vanlig papir uten fancy grenser eller grafikk.
Når du sender inn et søknad på nettet, må du unngå å bruke kuler eller andre spesialtegn som de ikke kan overføre tydelig.
Du kan kontakte arbeidsgiveren om en uke for å sikre mottak av brevbrevet ditt og igjen om en gang i uken for å sjekke statusen for ansettelsesprosessen. Du må imidlertid ikke ringe eller e-poste mer enn ukentlig eller ellers risikere å bli betraktet som skadedyr.
