Angi konkrete karrieremål er en smart idé, og SMART er akronymet som brukes til å beskrive komponentene i et effektivt mål. Dine karrieremål bør være konkrete, målbare, oppnåelige, realistiske og rettidige. Lær hvordan du angir rimelige og oppnåelige mål for å øke sjansene dine for å oppfylle dine yrkesdrømmer.
Effektiv målinnstilling
Lag en oversikt over dine sterke sider og interesser. Tenk på aspektene av tidligere jobber du har hatt mest, slik som å trene andre mennesker eller jobbe i et lag, og legge dem til i listen din. Inkluder interesser du har utenfor arbeidet, for eksempel kanopadling og fotografering. Denne informasjonen gir et utgangspunkt for målsetting. Når du lager dine mål, må du huske SMART-akronymet. I stedet for å skrive, "Lær hvordan du fikser ting," skriv "Neste semester, melde deg på en apparat reparasjonsklasse på fellesskolen."
$config[code] not foundKortsiktige mål
Å sette et viktig mål uten å lage et veikart til det punktet kan være en øvelse i frustrasjon. Du er usannsynlig å møte slike mål uten en rekke kortsiktige og mellomliggende mål underveis. Noen kortsiktige karriere mål kan være, "Innenfor neste måned, gjelder for fem høyskoler som har et sterkt utdanningsprogram" eller "Registrer deg for å ta GMAT innen neste måned."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMellommål
Intermediate mål tar vanligvis tre til fem år å oppnå, ifølge Nadine Katz, en medisinsk professor sitert i Forbes magazine. Eksempler på et mellommål kan være "Registrere deg i et MBA-program og fullfør det" eller "Delta i to viktige arkitektoniske graver".
Langsiktige mål
Langsiktige mål er storprisen til karrieren din - i hvert fall til du setter nye. Som de forrige målene, bør de være spesifikke og oppnåelige i en bestemt tidsperiode. Et langsiktig mål kan være: "Innen seks år, bli leder av en stor bilforretning."
