Hvordan svare på adferdsspørsmål

De fleste intervjuer inneholder ett eller to atferdsspørsmål. Tanken bak disse spørsmålene er at din tidligere oppførsel kan bidra til å forutsi din fremtidige oppførsel. Intervjueren vil bruke svarene dine til å prøve å få en ide om hvordan du kan oppføre deg i din nye jobb. Når du svarer på slike spørsmål, vær ærlig og vær positiv.

Tenk på noe godt å si om din tidligere arbeidsgiver og medarbeidere, selv om du ikke alltid kom overens med dem. Du kan bli spurt om dine tidligere forhold til sjefen din og kollegaer. Ikke verst-munn noen. Beskriv eventuelle vanskelige situasjoner ærlig, husk å notere positive måter du har behandlet problemene eller problemene på. Intervjueren ønsker å vite at du er i stand til å håndtere vanskelige situasjoner, og at du selv kan løse problemer uten utenintervensjon. Hvis du blir spurt om hvordan du jobbet med en vanskelig sjef, si noe som "Min sjef og jeg hadde problemer med å komme sammen, så jeg arrangerte et privat møte med ham. Ved å diskutere våre forskjeller kunne vi løse våre problemer og fullføre prosjektet."

$config[code] not found

Hold deg positiv når du beskriver din tidligere posisjon eller nåværende situasjon. Du kan bli bedt om å beskrive årsakene til at du forlot din tidligere jobb. Hvis du har vært arbeidsløs en stund, kan du bli spurt hvorfor. Ikke snakk dårlig om din tidligere posisjon. Intervjueren vil vite hva du leter etter som du ikke fant i din tidligere jobb. Si noe som "Jeg leter etter mer utfordrende arbeid" eller "Jeg ser etter en posisjon som gjenspeiler mine prestasjoner." Svar på slike spørsmål ved å bruke jobben som rammeverk. For eksempel, hvis du blir tilbudt aksjeopsjoner eller bonuser, si du leter etter en mulighet til å vokse hos selskapet.

Vær forberedt på å beskrive problemløsning og konfliktløsning. Du kan bli spurt om hvordan du har behandlet vanskelige situasjoner i fortiden. Disse svarene bør være begrenset til din tidligere jobb eller jobb. Intervjueren vil vite hvordan du har behandlet kriser og konflikter. Hvis du fylte ut for noen som var syk, så kunne et prosjekt bli avsluttet i tide, snakk om det. Hvis du hjalp medarbeiderne dine, løser en konflikt, snakk om det. Hvis det var en endring i ledelsen, og du måtte justere jobbbeskrivelsen eller arbeidsbelastningen, snakk om det. Intervjueren vil vite at du er i stand til å være fleksibel og ressursfull når ting ikke er enkle.

Tips

Du kan huske hvordan du svarer på atferdsspørsmål ved å huske ordet "STAR". Tenk på situasjonen eller oppgaven du var involvert i, Handlingene du initierte for å endre eller forbedre den og Resultatene av dine handlinger. Disse pekepunktene gjelder for intervjuer for både skoler og arbeidsplasser.