Gjennomsnittlig lønn på helsepersonell på grunnnivå varierer ut fra lokasjon, ferdighetsnivå, bedriftsstørrelse og type, samt tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Den enkleste faktoren som påvirker individets lønnsgrad, er den type arbeid som utføres. På grunn av den type arbeid som utføres av helsepersonellarbeidere, er opplæringslønnen typisk høyere enn andre stillinger på inngangsnivå i felt utenfor helsevesenet, som for eksempel produksjon eller detaljhandel.
$config[code] not foundFordeler Administrasjonsstillinger
Ifølge SHRM Society of Human Resource Management er et opplæringshelsearbeidarans ansvar å utvikle, implementere og administrere kostnadseffektive helseforbedringsprogrammer. Ifølge generalkonsulenten for HR-kompensasjonsundersøkelsen for 2012 svarte inngangslønnen for slike ytelsesarbeidere mellom $ 44 000 og $ 46 000. Organisasjonene som deltok i denne undersøkelsen, inkluderte Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society og United Healthcare. Arbeidsgivere med inntektsnivå, som tjener en startfrekvens på $ 44 000, bærer vanligvis tittelen på Benefits Manager eller Coordinator. Bureau of Labor Statistics rapporterer at Benefits Managers gjør mer enn å administrere helsemessige fordeler; De klarer også arbeidstakerutligning, pensjonsplaner og andre fordeler organisasjonen har å tilby. De har vanligvis en bachelorgrad i Human Resources.
Medisinsk fakturering jobber
Helsetilfredshet på arbeidsplassen Arbeidstakere som støtter forretningsfunksjonen, bærer tittelen til medisinsk rekrutteringskonsulent, medisinsk regnskapsfører, medisinsk administrativ assistent eller helsepersonell; de blir betalt i gjennomsnitt på $ 32,350 per år. Disse arbeidstakere krever ikke en grad og har vanligvis en profesjonell sertifisering. Deres ansvar er å organisere og administrere helsedata, samt kode og kategorisere pasientinformasjon for refusjon.
Helsepersonell
"Triad Business Journal" rapporterer at helseomsorgsreformen og overgangen til "verdibasert" omsorg betyr at en voksende liste over arbeidsplasser nå er i stor etterspørsel innen helsevesenet, og starter med Healthcare Analyst. Leverandører bruker nå pasientdata og analyse for å bedre identifisere de som trenger høyere omsorg, og å spore kostnadsbesparelser knyttet til forebyggende omsorg og tidlig inngrep. Helseanalytikere vil trenge for å verifisere datas gyldighet, rette eventuelle feil, analysere data ved hjelp av dataprogramvare og utarbeide rapporter. Denne jobben krever en bachelorgrad og ekstra studie eller opplæring i det medisinske feltet. Som følge av helsevesenet og etterspørselen er den gjennomsnittlige inntektslønnen for disse stillingene $ 47 000.
Frivillig arbeid og praktik
Entry-level lønn kan være høyere for helsepersonell arbeidstakere som er i stand til å vise at de har ferdigheter som er høy etterspørsel i intervjuet prosessen. For eksempel kan personer som er i stand til å vise sin kompetanse og ferdigheter i helsepersonell gjennom frivillige prosjekter eller praktikplasser, sannsynligvis komme inn på feltet med høyere lønnsomhet enn de som ikke nevner relevant frivillig arbeid eller praktik.
2016 Lønnsinformasjon for kompensasjons- og ytelsesledere
Kompensasjons- og fordelerforvaltere oppnådde en median årslønn på $ 116.240 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk kompensasjons- og fordelerforvaltere en 25 prosentpoengslønn på 87,120 dollar, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 156.050, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 15.800 personer ansatt i USA som kompensasjons- og ytelsesledere.
