Når du har tilbudt en jobb, kan det virke som sunn fornuft å akseptere det så fort som mulig, men det er ikke alltid det smarte valget. De fleste arbeidsgivere forventer at potensielle ansatte skal forhandle sin startlønn, så du vil ikke starte på en dårlig fot ved å prøve å få en bedre avtale. Det er spesielt sant hvis du har blitt tilbudt en jobb som krever reiser, fordi reiseutgifter kan kutte inn i lønnen din.
$config[code] not foundBestem reisetype og hvor ofte du skal reise. Du vil pådra seg betydelig mer kostnader hvis du reiser utenom staten heller hver uke enn hvis du reiser til en lokal by.
Spør intervjueren om selskapet refunderer reiseutgifter. De fleste bedrifter refunderer de fleste reisekostnader for ansatte som må reise ofte, noe som vil redusere lønnen du bør be om.
Estimere kostnaden for diverse utgifter som vil hakke opp på grunn av reiser. Selv om arbeidsgiveren din refunderer deg for reiseutgifter, er det usannsynlig at selskapet vil dekke utgifter utenfor rom og brett, fly og bensinkostnader. Det betyr at du må betale for barnehage, kennel, vaskeri, underholdning og andre diverse kostnader. Bedrifter generelt betaler ikke for familiemedlemsutgifter, bør de reise med deg.
Legg opp alle gjeldende kostnader og oversett dem til årlige kostnader. For eksempel, hvis du trenger å reise til en annen by hver uke og betale vaskerikostnader på $ 5 per uke, underholdningskostnader på $ 20 per uke og dagpleiekostnader på $ 100 per uke, vil årlige utgifter på grunn av reise være på $ 6.500. Dagpleie er vanligvis den høyeste prisen, selv om du bare trenger å betale for en dag eller to. For eksempel var gjennomsnittlig årlig dagpleiekostnad for en 4 år gammel i Pennsylvania i 2009 $ 8,632, ifølge National Association of Child Care Resource and Referral Agencies.
Forskning lignende arbeidslønn i din stat. Den beste måten å gjøre dette ved, er å kontakte noen som arbeider i en lignende stilling eller ved hjelp av elektroniske referanser, som for eksempel US Bureau of Labor Statistics, som gir en state-by-state fordeling av lønn. Du ønsker vanligvis ikke å be om en lønn som setter deg i topp 25 prosent, med mindre du har et vell av tidligere erfaring. Hold deg til å forhandle en lønn som vil sette deg på eller i nærheten av gjennomsnittet.
Presentere informasjonen din til arbeidsgiveren. Forklar hvorfor du føler at en større lønn er i orden og markere hver kostnad du vil pådra. Alltid være høflig og aldri vises skuffet eller sint hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å forlenge et annet tilbud til deg.
