Den raske oppveksten av kvinnelige tech-entreprenører har sett at den kvinnelige befolkningen ikke bare etablerer seg i forretningshjemsfæren, men kraftig ryst opp et miljø som praktisk talt domineres av testosteron og skjegg.
Ifølge Guste Sadaunykaite av Fintech startet TransferGo, har kvinner lenge vært opp mot det for å få akkurat dette langt. Med jobbspesifikasjoner som favoriserer mannlige kandidater, "maratonkodingstimer" som gjør det umulig for mødre å gå på og etter arbeidet obligatoriske drikker som favoriserer enslige menn med mindre forpliktelser, må kvinner bli deres egen sjef for å få hvor de fortjener å være.
$config[code] not foundOg dette støttes av statistikk. I 2015 overgikk antall kvinnelige eide bedrifter 9,4 millioner, som omfatter 30 prosent av alle virksomheter i USA. Tross alt, med bare 5 prosent av konsernsjefene i teknikkindustrien av det kvinnelige kjønn, er den beste (og kanskje eneste) måten å komme seg på, å bli din egen sjef.
Med dette i tankene, for nystartede og etablerte bedrifter som ønsker å ansette nye kandidater, er det fem viktige årsaker til hvorfor du skal balansere arbeidsstyrken din gjennom inkludering, utvikling og utvidelse av kvinner.
Fordelene med å ansette kvinner
Diverse arbeidsstyrke, bredere appell
Mer mangfold fører til økt kreativitet og bedre reflekterer samfunnet. Med kvinner som utgjør over 50 prosent av den globale befolkningen, hvilken grunn kan du gi hvis bedriften din er 100 prosent menn?
Å ha en arbeidsstyrke som består av forskjellige kjønn fra en rekke bakgrunner, viser integritet og vil igjen øke firmaets omdømme og formere kunden din gjennom den utbredt appellen som den vil generere.
Økt operasjonell og finansiell ytelse
En mangfoldig arbeidsstyrke vil også gi deg mulighet til å optimalisere de nettverkene dine ansatte allerede har og utvide bransjen til forskjellige markeder av kunder og forbrukere.
Oppstartskonsulent og grunnlegger på 'PitchTo', Wayne Sutton, fremhever at kvinner har en tendens til å generere høyere inntekter med en tredjedel mindre kapital enn menn, og grunnleggende lag reist større runder hvis de var blandede kjønnsteam.
Videre fant Anita Borg-instituttet at Fortune 500-selskaper med minst 3 kvinnelige styremedlemmer økte avkastningen på investert kapital med 66 prosent, avkastning på omsetning med 42 prosent og avkastning på egenkapitalen med 53 prosent.
Økt ressurs og produktivitet
En takknemlighet for mangfold vil oversette til større produktivitet, og konseptet raser overordnede ideer og strategier.
Sammen kan menn og kvinner løse kompliserte overgrep og utvikle innovative løsninger gjennom en større kilde til muligheter som kolleger kan overveie.
Dette er igjen bevist med data. Fastco markerer at lag med minst en fulltids kvinnelig medarbeider har en høyere kollektiv gruppe IQ enn lag bestående av bare menn. Smartere lag svarer til større produktivitet. Husk mantraet, "jobbe smartere ikke hardere."
Høyere oppbevaringspriser
Bedrifter som ansetter kandidater fra underrepresenterte grupper, vil gi et sikkert og tilfredsstillende inntrykk til utenforstående, spesielt de med et variert og variert ledergruppe.
Følgelig vil virksomheten tiltrekke deg et bredere spekter av arbeidssøkere, og er mer sannsynlig å beholde eksisterende ansatte - en annen viktig komponent som gir større effektivitet og vekst i bedriften.
Gallup har funnet ut at flere forskjellige selskaper har 22 prosent lavere omsetningsrenter. Mindre personalomsetning skaper et sterkere selskap som bidrar til vekst i selskapets vekst enormt.
Snowball Effect
Når det gjelder lederskap, finner kvinner ofte inspirasjon i andre kvinner og hva de har oppnådd for å komme seg til hvor de er.
Derfor, hvis virksomheten din begynner å øke antall kvinner det har, har det potensial til å være en magnet for andre kvinner å bli med i selskapet, og gitt alle positive fordelene forbundet med kvinner i din virksomhet som denne artikkelen har vist, er dette fantastiske nyheter.
Business Woman Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
