Alle er utsatt for å si noe de ikke betyr. På arbeidsplassen bør en ansatt tenke to ganger før han gjør visse uttalelser. En verbal avgang indikerer at du er utilfreds med jobben din på en eller annen måte. Hvis du ombestemmer deg, kan sjefen din se deg som impulsiv eller svak. Likevel, avhengig av situasjonen, kan du kanskje trekke tilbake din oppsigelse og beholde jobben din.
$config[code] not foundStatens og selskapets retningslinjer
I USA er sysselsettingen hovedsakelig på vilje. Din arbeidsgiver kan avslutte arbeidet ditt når som helst uten grunn, unntatt en ulovlig årsak. Enten arbeidsgiver bestemmer seg for å godta tilbaketrekking av tilbaketrekning, avhenger i stor grad av selskapets politikk. For eksempel tillater ikke Arizona State University en ansatt å oppheve en verbal oppsigelse med mindre veileder og ansatt er enige om tilbaketrekningen. Utah Department of Administrative Services sier at ansatte kan trekke sin verbale oppsigelse dagen etter oppsigelsen. Hvis tilbakekallingen er verbal, har de 24 timer fra når de ga innkallingen om muntlig tilbakekallelse til å sende inn en skriftlig tilbakekalling. Hvis du resignert i sinne og brukte fornærmende språk, kan arbeidsgiveren se forholdet som uopprettelig og avvise deg som et resultat.
Evaluering av din beslutning
Før du tar ut din muntlige fratredelse, tenk nøye på problemet og om du tror det er redningsbart. Sørg for at du virkelig ønsker å bli hos selskapet før du trekker din avgang. Hold fast med din beslutning når du har gjort det for å unngå å komme over som ubesluttsom eller upålitelig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSkrive tilbakekallingen
Ved å skrive et brev for å trekke sin avgang, får du dokumentere din side av historien, mens du gir arbeidsgiveren bevis på avgang og tilbaketrekking. I brevet oppgir du datoen for din muntlige oppsigelse. Gjenta hva du sa og forklar hvorfor du sa det. For eksempel, hvis du var frustrert fordi du var overarbeidet, si det. Oppgi hvordan du kunne ha bedre håndtert situasjonen, for eksempel å varsle lederen din og gi henne en sjanse til å løse problemet. Hvis du brukte betennelsesspråket, forklar hva som førte til at du brukte disse ordene - for eksempel har en annen ansatt mobbet eller provosert deg. Uansett årsak til din oppsigelse, ta ansvar og be om unnskyldning for feilen din. Si at du setter pris på alt som selskapet har gjort for deg, og at du vil jobbe hardt for å korrigere og ikke gjenta feilen din.
Nærmer seg din chef
Uansett hvor bra du konstruerer brevet, slår ingenting ansikt til ansiktskontakt. Spør sjefen din for noen få minutter av hennes tid for å diskutere tilbaketrekking av din oppsigelse. Vær ærlig om hvorfor du dro. Dette er din sjanse til å løse enhver misnøye du hadde på jobb. Hvis du var en god medarbeider, avhengig av hvordan du ble bedt om muntlig, kan sjefen gi deg en ny sjanse. Sjefen din må imidlertid utøve rettferdighet for å unngå at andre ansatte anklager ham for å gi deg fortrinnsbehandling. Gi sjefen din brevet og verbalt be om unnskyldning for din feil. Respektivt godta oppsigelsen av sjefen din anser problemet som uopprettelig og avviser deg.
