En liggende kollega påvirker arbeidslivet på ulike måter, fra din evne til å få jobben din gjort i tide til din personlige opplevelse på arbeidsplassen. Mens du kanskje blir fristet til å unngå problemet, kan din kollega sin oppførsel forverres over tid hvis du ikke løser problemet så snart som mulig.
Se gjennom situasjonen
Du må trenge forsiktig med en liggende kollega. Siden det ofte er ditt ord mot hennes, kan sjefen din se det som en "sa han, sa hun" scenariet. Mens du ikke bør lide av hennes uærlige oppførsel, bestemmer du neste trinn hvordan din rolle i problemet ser ut til andre. Hvis du for eksempel fortsetter å kjøre til sjefen din hver gang kollegaen din ligger, men du ikke har noe bevis, kan du se ut som om du har et personlig problem med den kollegaen i stedet for et legitimt problem. Graving rundt bak ryggen for bevis gir utseendet at du har en vendetta.
$config[code] not foundDokument
Du bør dokumentere sine løgner når det er mulig, men ikke på en måte som tyder på at du er på en heksejakt. For eksempel, hvis hun sender deg en epost som hevder, har hun levert papirer til deg i tide, men du har epostpapirene som viser en sen leveringsdato, og behold begge e-postene. Talte uærlighet er mye vanskeligere å dokumentere selvfølgelig, selv om du kanskje snakker med kollegaer som overheard samtalene for å bekrefte mistankene dine og holde en skriftlig logg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakk med din kollega
Snakk med din kollega i privat om å lyve. Det er mulig at hun vil stoppe når du ringer henne ut på hennes oppførsel. Du må forbli rolig under samtalen. Forsvar deg selv hvis hun reagerer negativt, men ikke bli aggressiv mens du gjør det, og indikere at du vil rapportere henne til sjefen hvis oppførselen fortsetter. Prøv å avslutte møtet positivt hvis det går bra. For eksempel nevner du håper å bygge et godt samarbeidsforhold med henne fremover.
Gå til din chef
Du har ikke annet valg enn å gå til sjefen din hvis din kollega ikke vil høre på deg eller akseptere det hun gjør. Ta bevis på sine løgner med deg, men gi ikke bevisene med en gang. Forklar hva som har skjedd med sjefen din uten å trekke din kollega gjennom slammet på et personlig nivå. Nevne hvordan hennes løgner påvirker arbeidet ditt. For eksempel, hvis hun lyver om å levere en del av et prosjekt du jobber med, fortell sjefen din om virkningen på tidsfristen din. Hvis hennes løgner fører til at arbeidsplassen blir fiendtlig, angi dette klart til sjefen din.
Ta kontroll
Kontroller reaksjonene dine på situasjonen hvis sjefen din ikke klarer å adressere din kollega sin oppførsel eller ikke kan tøle henne inn. For eksempel kan du fortelle sjefen din at hun får deg til å savne frister, men siden han er klar over situasjonen, vil du bare ha å fortelle ham at du ikke er ansvarlig. Informer sjefen din, du vil gi ham beskjed når du trenger noe fra din kollega, du ikke kan få. Men hvis kollegaens løgn gjør arbeidsplassen din fiendtlig, kan det hende du må gå over sjefen din og få med deg avdelingen for menneskelige ressurser.
