Spørsmålet om hvordan lønn bestemmes i USA er en relevant for arbeidskraft, arbeidsgivere, offentlige organisasjoner og andre interessenter på markedet. Lønnstakere så vel som arbeidsgivere vil vite faktorene som er involvert i å bestemme lønnene; og regjeringer og akademiske institusjoner søker slik informasjon for å ta politiske beslutninger og anbefalinger. Økonomer og andre akademikere har lenge diskutert et overordnet rammeverk som kunne forklare hvordan lønnene bestemmes i USA, men det har ikke vært enighet om enighet. For å forstå de ulike løftene om lønnsomhetsproblemet, må vi se på emnet fra ulike vinkler.
$config[code] not foundTilbud etterspørsel
Forespørselsmodellen gjelder for det konkurransedyktige arbeidsmarkedet i USA. Tilførselssiden er antall personer som er villige og kan gjøre en bestemt jobb, for eksempel plenpleie. Etterspørselssiden er antall slike stillinger tilgjengelig. Hvis tilførselen av arbeidstakere for en viss dyktig jobb er begrenset og etterspørselen etter arbeidere er større, vil lønnen for den jobben være høyere enn en jobb med en stor tilførsel av arbeidere og få stillinger tilgjengelig. Den samme logikken gjelder også for lønnsendringer over tid. En økning i tilbudet eller en nedgang i etterspørselen etter en bestemt jobb kan føre til at lønnene reduseres eller øker konkurransedyktig.
Spesifikke faktorer
Hvis vi tar den samme analysen til et mikronivå, med fokus på enkeltpersoner eller små grupper, kan enkelte konkrete faktorer som spiller en viktig rolle ved å bestemme lønn, identifiseres. Faktorer som en persons ferdighetssett, erfaring, utdanning og om han er medlem av en fagforening kan tas med i betraktning. Også demografien i regionen og bransjeklassifiseringen spiller en rolle i lønnsbestemmelsen i USA. Ved hjelp av disse faktorene kan lønnsforskjeller også bestemmes av ulike egenskaper, for eksempel arbeidstakere med og uten høyskoleutdanning eller arbeidstakere i en storby by mot en småby.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsgiverens rolle
I et betydelig antall markeder i USA spiller arbeidsgivere en viktig rolle i å bestemme lønn. I de fleste tilfeller tillater de ikke at etterspørselsmodellen og ansattes attributter påvirker lønnene. Det spiller heller ingen rolle om bransjene og jobbtitlene er like. For eksempel er ingeniører med samme bakgrunn betalt annerledes av Google og Microsoft. I tillegg betaler nasjonale selskaper med steder i forskjellige stater forskjellige lønninger til arbeidstakere med samme stillingsbeskrivelse.
Minstelønn
Minimumslønn spiller en rolle for å bestemme lønn for jobber som vil betale for lavt i en normal modell for etterspørsel etter behov. I USA ble minimumslønnene i utgangspunktet satt på et nivå som kunne sikre overlevelsen til de lavest betalte ufaglærte arbeidstakere, og den har blitt regulert regelmessig for å reflektere inflasjonen. Enkelte stater har satt minimumslønn forskjellig fra det føderale nivået for å reflektere de lokale levekostnadene. For eksempel har California sin minimumslønn satt høyere enn den føderale regjeringens.
Offentlige kontrakter
Lønn i en statskontrakt, som involverer offentlige bygninger eller offentlige byggeprosjekter, etableres ved hjelp av Davis-Bacon-loven. Handlingen fastsetter et minimumsnivå som må betales til ulike arbeidsgrupper. Dette gjøres ved å bestemme generell lønn etter geografisk plassering og type prosjekt samt lønn for spesifikke prosjekter i samsvar med entreprenørens spesifikasjoner. I disse scenariene er regjeringen direkte involvert i å bestemme lønnene for en del av arbeidsstyrken. Denne føderale loven er opphevet i 18 stater og brukes på ulike terskler i andre.
