Mentorering er en viktig del av å vokse faglig. Det oppstår når en mer erfaren person bistår en mindre erfaren person med profesjonell utvikling, normalt innenfor samme karrierefelt. Mentorene må være spesielt forsiktig med å ikke avsløre detaljer i veiledningsmøter.
Generelle konfidensialitetsproblemer
Mentorering kan enten være en formell eller uformell prosess, avhengig av avtalen mellom de involverte personene og måten forholdet utvikler seg på. Diskresjon er nødvendig for et vellykket forhold til personen du er veiledning. Over tid vil du lære mer om hans behov og sårbarhet. For å hjelpe ham å vokse, må det være et høyt tillit, som er grunnlaget for forholdet.
$config[code] not foundEtiske konfidensialitetsproblemer
Mens du vurderer behovene hos en mindre erfaren person, vil du lære om hans svakheter, styrker og frykt. Med den kunnskapen kommer en forventning om konfidensialitet. Du får en høy grad av åpenhet. Det er uprofesjonelt og uetisk å avsløre felles informasjon. Forholdet er mer sannsynlig å være vellykket hvis du er troverdig, og mentee vil sannsynligvis være mer åpen hvis du er en person av integritet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJuridiske konfidensialitetsproblemer
I tillegg til praktiske og etiske problemstillinger, er det juridiske problemer som er knyttet til konfidensialitet i mentorskap. Hvis en mentor bestemmer seg for å avsløre hva som er blitt lært, kan mentoren møte juridiske implikasjoner avhengig av informasjonen og avtalen mellom mentoren og mentoren. Hvis det foreligger en skriftlig forventning om at mentoren vil kunne sikre vellykket gjennomføring av bestemte mål, kan mentoren også møte juridiske implikasjoner. Når man deltar i en formell mentorskap, bør begge parters forventninger avtales før mentorskapets start "(Se Referanse 1)."
Konfidensialitetsavtaler
Dersom en formell mentorskap er avtalt i skriftlig form, bør det inngå en konfidensialitetsavtale innen skriftlig avtale eller som tillegg. Fortrolighetsavtalen kan også kalles en ikke-avslørende avtale. Fortrolighetsavtalen spesifiserer mentorens forventninger og hva mentoren kan eller ikke kan avsløre med andre "(Se Referanse 1)". Mentoren er juridisk bundet til å overholde det som er avtalt. Mentoren og mentoren bør sørge for at de fullt ut forstår detaljene i avtalen. Samlet sett bidrar konfidensialiteten til å skape et trygt sted for dyrking å finne sted.
