Hva ønsker kvinner virkelig?
Sigmund Freud kunne ikke finne ut det, men LinkedIn forsøkte i sin nylig undersøkelse "What Women Want @Work." Her er det avstemningen fra mer enn 400 arbeidende kvinner i alderen 18 til 65 avdekket.
$config[code] not foundKvinner på jobb: Hva ønsker de egentlig?
Kvinner Verdi Arbeidslivsbalanse
Faktisk er det nummer én faktor på om kvinner på jobb føler seg vellykkede eller ikke. Sixti prosent av de undersøkte arbeidende kvinnene definerer "karriere suksess" som å kunne ha balanse mellom arbeid og liv. (Det er interessant, siden jeg tror det er et unåvennlig mål).
Det er nesten dobbelt så stor prosentandel som definerte suksess på den måten fem til ti år siden.
Kvinner tror at de kan oppnå arbeidsbalanse
Nesten 80 prosent av kvinnene i undersøkelsen er sikre på evnen til å "få alt" - inkludert en tilfredsstillende karriere, et forhold og barn. Mer enn to tredjedeler (69 prosent) av kvinner uten barn tror ikke å starte en familie ville hindre karrieren eller redusere deres fremgang.
Det er selvfølgelig lett å si når du egentlig ikke har barn. Samlet sett innrømmer 39 prosent at jonglering og familie er en karriereutfordring. (Kanskje det er kvinnene som har barn.)
For å hjelpe til med denne utfordringen, ønsker kvinner mer arbeidsfleksibilitet.
To-tredeler vil ha større fleksibilitet på jobben
Faktisk var fleksible arbeidsarrangementer mer sannsynlig å bli kalt som egenskaper til en god arbeidsgiver enn det var "godt lønn / lønn." Kvinner på jobb sier også at et fleksibelt arbeidsmiljø vil være den viktigste faktoren som bestemmer suksessen til neste generasjon av kvinner.
I forhold til fleksibilitet og balanse mellom arbeid og liv, lønner seg mindre. Bare 44 prosent av kvinnene sier lønn er det viktigste målet for profesjonell suksess, sammenlignet med 62 prosent som hevdet at det var deres viktigste målestokk fem til ti år siden.
Hva betyr disse resultatene for virksomheten din?
Mens fleksibelt arbeid og arbeidslivsbalanse tydelig betyr mye for kvinner, har et bredt spekter av studier vist hvor mye ansatte av alle typer verdsetter disse alternativene. Enten din arbeidsstyrke er for det meste unge menn, middelaldrende moms eller en blanding av alle aldre og livsstil, kan du virkelig ikke gå galt ved å tilby flere valg. Dette kan inkludere:
- Fjernt arbeid
- Virtuelt arbeid
- Fleksibel planlegging
- Generelt betalte fridag versus klart definert ferie og sykefravær
- Jobb deling
- Deltidsarbeid
- Midlertidig arbeid
En ting du ikke bør behandle denne studien, er imidlertid en unnskyldning for å betale kvinner mindre i retur for fleksibelt arbeid. Mens du kan være i stand til å betale mindre for jobber som tilbyr fleksible tidsplaner, kan du absolutt ikke betale avhengig av andres kjønn, ekteskap eller foreldres status.
Faktisk mener 58 prosent av kvinnene i undersøkelsen at "ulik lønn" fortsatt er en stor hindring for kvinner på arbeidsplassen.
4 kommentarer ▼
