Et jobbintervju er ikke annerledes enn noen annen salgsopplevelse, bare dine ferdigheter er produktet. Den avsluttende erklæringen er din siste sjanse til å markere saken for din ansettelse, så la de siste ordene telle. Tilnærmingen din avhenger av hvilken type jobb du søker, hvor godt du leser intervjuerens holdninger om kandidaturen din og din evne til å kommunisere dine salgspoeng på en kortfattet, ikke-nonsensisk måte.
$config[code] not foundSammendrag Lukk
Sammendraget avsluttende erklæring er blant de mer vanlige tilnærmingene som en intervjuer vil høre. Som begrepet antyder, søker kandidaten sine resultater en gang til, og slutter med en påminnelse om hvorfor han vil ha jobben. Den vanskelige delen er å høres trygt uten å overselge deg selv, sier HCareers.com-nettsiden. Arbeidssøkeren bør inkludere to eller tre eksempler på hva han kan tilby selskapet og spør når det kan være hensiktsmessig å følge opp.
Aggressiv Lukk
Noen ganger føles en kandidat tilstrekkelig sikker på inntrykk av at han gjør å komme rett ut og be om jobben. Tilnærmingen til denne teknikken er avhengig av hvor godt du leser intervjueren, hevder menneskelige rådgiver Carole Martin, i en kolonne Quintessential Careers. Å spørre når du kan starte kan være aktuelt for et intervju som har gått veldig bra og kan bidra til å stenge avtalen. Andre intervjuere kan føle seg ubehagelig med denne tilnærmingen og straffe kandidaten din tilsvarende.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAssumptive Close
Rekrutterere gjennomfører ofte intervju ved å spørre om søkeren har spørsmål. Dette øyeblikket gir en åpning for en antagelig avsluttende uttalelse, hevder karrierekonsulent Bob Marshall, i en analyse for Top Echelon nettsiden. Denne teknikken bygger rundt et scenario om hvordan arbeidssøkeren kan lette et selskaps arbeidsbelastning hvis det ansettes. Ved å appellere til arbeidsgiverens ønske om å løse problemer, får du et sterkere inntrykk - en som kan hjelpe deg med å lande jobben.
Andre lukker
Arbeidsgivere bekymrer seg ofte om en kandidat har erfaring med å gjøre jobben. En måte å lette på disse bekymringene, kjent som balanseavslutningserklæringen, er å revidere kjernekompetanseområdene som kom opp under intervjuet, og hvorfor søkerens bakgrunn er den rette kampen. Et annet alternativ er å prøve en avsluttende uttalelse som viser at søkeren påminner rekruttereren av sine sterkeste attributter og ber om en prøveperiode for å vise hvordan disse egenskapene vil være til nytte for selskapet.
