Bedrifter implementerer adferdskodekser som spesifiserer atferd på arbeidsplassen og blant ansatte. En oppførselskode viser generelle gjøremål og ikke på kontoret og gir retningslinjer for arbeidsplassproblemer og situasjoner. Bedrifter implementerer ulike adferdskodekser, men de tjener generelt til å opprettholde ordre på arbeidsplassen og forbedre produktiviteten.
Deltakelse
Ansatte bør alltid komme til arbeid i tide. De bør klargjøre nødvendig oppmøte med veilederne. Sykeansatte bør underrette sine arbeidsgivere på forhånd dersom de ikke er fysisk ute av stand til å komme på jobb. Arbeidsgivere krever tidlig varsel for arbeidstakere som ikke kan komme inn og hver ansatt må overholde. Bedrifter tilbyr også ferieferie eller sykefravær, og noen er betalt og ubetalt. Arbeiderne må alltid ha dokumentasjon og tillatelse fra arbeidsgivere dersom de skal være borte i en periode.
$config[code] not foundDressing for Work
Ansatte representerer deres selskap og sender en melding til potensielle kunder om kvaliteten på arbeidet en bedrift tilbyr. Generelt krever arbeidsgivere ansatte å kle seg på riktig måte, og dette betyr at man overholder en bestemt kleskode for arbeid. Innstillingen og arten av arbeidet bestemmer en bestemt kleskode for ansatte. En kontorinnstilling krever forretningsklær for menn og kjoledrakter til kvinner. En arbeidsplass i et åpent miljø implementerer en mer uformell kleskode og kan tillate denim og t-skjorter. Ansatte må alltid klargjøre standard kleskoder med arbeidsgivere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsforhold
Arbeidsgivere og ansatte bygger faglige relasjoner og behandler hverandre med respekt. Alle er motet fra å ha personlige og romantiske forhold til kolleger, da dette skaper interessekonflikt. Diskriminering og trakassering av noen form tolereres ikke på arbeidsplassen. Ansatte bør rapportere tilfeller av misbruk og konflikt før den eskalerer, og arbeidsgivere må ta umiddelbar handling i henhold til selskapets retningslinjer og prosedyrer.
Bruke Fasiliteter
Ansatte må begrense bruken av datamaskiner og Internett-tilgang til arbeidsrelaterte formål. Arbeiderne bør ikke bruke åpningstider for å besøke nettsider for sosiale nettverk, personlige blogger eller nettsteder for nettbutikk. Arbeidsgivere overvåker upassende nettside surfing og reprimand misbruk av bruk av teknologi og andre fasiliteter. Ansatte bør også begrense telefonsamtaler for forretningsformål.
Sikkerhet
Arbeidsgivere og ansatte bør alltid opprettholde sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen for å forebygge ulykker. Arbeidstakere bør rapportere ødelagte fasiliteter, usikre arbeidsområder eller potensielle farer på arbeidsplassen. De bør være våken i nødstilfeller og være klar over nødutganger og prosedyrer. Bedrifter som håndterer kjemikalier og tungt maskineri, bør gi riktig opplæring og tillatelser for arbeidstakere.
