Det er flere ting du kan gjøre for å forberede et jobbintervju. Noen av disse inkluderer å studere informasjon som er tilgjengelig på bedriften, analysere kravene til den stillte stillingen og tilpasse de ferdighetene som er nødvendige for jobben, til din erfaring som er oppført på ditt CV. En annen ting du kan gjøre er å trene for vanlige intervju spørsmål, slik at du har formulert svar utarbeidet.
$config[code] not foundGi meg en grunn
Et intervjuintervju som kan gi deg en pause er for intervjueren å spørre deg hvorfor han burde ansette deg. Når du bestemmer deg for å svare på dette spørsmålet, vurder hva som gjør deg til en god kandidat til jobben. Tenk på hvilke aspekter av arbeidserfaring og personlighet som skiller seg ut på en positiv måte. Du vil forlate intervjueren overbevist om at du er den beste kandidaten til stillingen.
Personlige mål
En intervjuer kan be deg om å nevne en personlig prestasjon som du er ekstremt stolt av. Hun kan også be deg om å fortelle henne hvordan du oppnådde dette målet. En annen versjon av dette spørsmålet er for intervjueren å spørre deg om et profesjonelt mål. Når du svarer på spørsmålet i en hvilken som helst form, gi intervjueren et sammendrag av målet, forklar hvorfor du satte det for deg selv og skissere trinnene du tok for å oppnå det. Ditt svar på dette spørsmålet gir en ide om problemløsningskapasiteten og resonnementsevnen.
Snakke om deg
Hvis en intervjuer ber deg om å fortelle ham om deg selv, bør du ha noe engasjerende å si det som gjelder din evne til å utføre hovedoppgaven til stillingen samtidig som du viser din personlighet og arbeidsmoral. Ikke kast bort svaret ditt ved å gi en tørr resitasjon av en ferdighetsliste eller nevne immaterielle egenskaper som å være en "hard arbeidstaker". Prøv å gi konkret begrunnelse og eksempler i ditt svar.
Ferdigheter for en posisjonsspesifikke
Hvis du studerte stillingen krav og ditt CV, svare når intervjueren spør deg hvilke ferdigheter du kan ta med til stillingen bør være en enkel prosess. Intervjueren vil vite hva du vil kunne gjøre hvis du ble ansatt. La intervjueren vite hva du er som arbeidstaker, hvordan du vil nærme seg oppgavene til stillingen og hva du vil kunne gjøre for å hjelpe til med å oppfylle selskapets mål. Dette spørsmålet hjelper intervjueren til å dømme hvor godt du vil passe inn i eksisterende bedriftskultur og struktur.
