Generelt kan en arbeidsgiver ikke ta tilbake lønn det har betalt for arbeid du har utført, og det kan ikke nekte å betale lønn for arbeid du har utført. Når det er sagt, hvis din arbeidsgiver overbetalt deg for arbeid du gjorde, kan det være mulig å ta tilbake overbetalingen. Og hvis du jobber med en skriftlig kontrakt som tillater det, kan en arbeidsgiver prøve å få tilbake lønninger eller bonuser som allerede er betalt. Både statlige og føderale lover gjelder lønn og arbeidstakerbeskyttelse, så sjekk med statens arbeidsavdeling for å få klarhet.
$config[code] not foundÅ gjøre opp overbetalinger
Når du legger inn en times arbeid - eller en dag, en uke eller en annen tidsperiode - for en spesifisert lønn, har du rett til å motta de pengene. Hvis arbeidsgiver ønsker å kutte lønnen din fremover, kan den gjøre det (med mindre du har en skriftlig kontrakt som ikke tillater det). Men som Arbeidsrett senter forklarer, betaler kutt "kan aldri være retroaktiv." Når jobben er ferdig, er pengene riktig din. Hvis arbeidsgiveren ved et uhell betaler deg for mye, skjønt - betaler for flere timer enn du egentlig har arbeidet, for eksempel, eller betaler med feil timepris - har arbeidsgiveren generelt en juridisk rett til å tilbakebetale overbetalingen.
Paycheck Fradrag
Den amerikanske arbeidsavdelingenes lønns- og timedivisjon, som forvalter loven om rettferdig arbeidskraft, anser en lønnsoverbetaling som et forskudd på arbeidstakerens fremtidige lønn. Som sådan tillater føderale forskrifter at arbeidsgivere tar penger ut av en arbeiders fremtidige lønnsslipp for å gjøre opp for mye. Dette er tilfelle selv om disse fradragene medfører at arbeidstakerens lønn blir lavere enn minimumslønn eller kutte overtidslønn som vanligvis ville være forfalt i henhold til føderal lov.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDirekte innskudd tilbakebetaling
Ifølge den amerikanske lønnsforeningen kan en arbeidsgiver som overbetaler en ansatt ved direkte innskudd, reversere betalingen innen fem dager uten å varsle den ansatte. Så hvis du skulle få $ 800 og arbeidsgiveren din feilaktig har deponert $ 1000, kan den reversere hele $ 1000-betalingen - annullere hele transaksjonen - innen fem dager og sette inn den riktige $ 800. Hva arbeidsgiveren ikke kan gjøre, dyppes inn i kontoen din og tar $ 200 ut. Ingen kan trekke penger ut av kontoen din uten å ha autorisasjon.
Avtalefestet Clawbacks
Skriftlige ansettelseskontrakter, spesielt for ledere, inkluderer noen ganger bestemmelser som gir arbeidsgiveren rett til å kreve tilbakebetaling av betalte penger. Disse kalles "clawbacks". En clawback bestemmelse kan kreve at en leder betaler tilbake penger hvis han forlater selskapet til å jobbe for en konkurrent, avslører viss informasjon eller disparages selskapet. Hvorvidt slike bestemmelser kan håndheves, avhenger av hvordan de er formulert og statsloven som gjelder. En stat kan tillate clawbacks for alle betale, mens en annen kan tillate det for bonuser, men ikke grunnlønn. Igjen, sjekk statens arbeidsavdeling for lover som er spesifikke for staten din.
