Hvis du har vært med et selskap i en stund, men du føler at karrieren din har stagnert i din nåværende stilling, kan du være interessert i å utforske andre arbeidsplasser i selskapet. Den gode nyheten er at du kjenner firmaet og dets viktigste beslutningstakere, som kan gi deg en fordel over eksterne kandidater. For å lykkes og unngå å brenne broer, begynn å snakke med din egen sjef før du forfølger andre muligheter.
$config[code] not foundSnakk med menneskelige ressurser
Før du bestemmer deg for å bytte jobber i selskapet, må du møte med din HR-representant og få en stillingsbeskrivelse for stillingen du vurderer. Sørg for at du har utdanning, ferdigheter, legitimasjon og erfaring som er nødvendig for rollen. Spør hvem du vil rapportere til, hva hovedansvaret for stillingen er og hvor selskapet er i ferd med å fylle åpningen.
Møt med din chef
Tilnær sjefen din nøye når du snakker om å bytte jobb i selskapet. Du vil at han skal være en talsmann for deg, i stedet for noen som er frustrert eller sint at du vil forlate avdelingen hans. Start samtalen ved å si hvor mye du liker jobben din, spesielt muligheten til å jobbe med sjefen og kollegaene dine. Forklar at du er interessert i å utforske dine langsiktige karrieremuligheter med selskapet og ønsker å lære mer om en annen stilling. I en ideell situasjon vil sjefen din støtte dine interesser, hjelpe deg med å lære mer om den andre rollen og bygge et godt sak på dine vegne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrer Boss 'Reaction
Hvis sjefen din ser ut som om du er interessert i å forfølge andre muligheter, kan han prøve å frata deg, enten ved å fortelle deg at du ikke er kvalifisert for den andre stillingen eller ved å tilby deg en mer avansert lederrolle i din nåværende avdeling. Hvis utsikter til nye ansvarsområder i din nåværende avdeling er fristende, skylder du det selv for å lære mer om det. Hvis du fortsatt er interessert i å forfølge en annen mulighet, si respektfullt at når du setter pris på sjefens bekymringer, informerer du ham om din hensikt som en høflighet, og vil sette pris på hans støtte til din beslutning.
Tilnærming Hiring Manager
Planlegg en avtale for å snakke med den enkelte som leder opp instituttet du er interessert i å bli med. Sett inn deg selv hvis du ikke allerede er kjent med sjefen, og uttrykk for din interesse for jobben. Fremhev hva du har gjort hittil i din nåværende stilling og diskutere hvor lenge du har vært med selskapet. Basert på hvordan samtalen din går, kan du lære at posisjonen ikke er hva du opprinnelig forventet, og bestemmer deg for å avslutte din forfølgelse. Du kan også oppfordres til å sende inn søknaden din og gjenoppta for behandling. Hvis sistnevnte er tilfelle, spør hva lederen leter etter i en ideell kandidat og lage din CV og søknad tilsvarende.
Internt intervjuprep
Forbered deg på et internt intervju, som om du ville forberede deg til en med et annet selskap. Ikke anta det bare fordi du er ansatt hos selskapet at en ansatt leder vet alt om dine ferdigheter, evner og bidrag. Oppdater CV-en, samle inn positive evalueringsevalueringer og kommentasjonsbrev og lag en liste over spesifikke bidrag du har gjort i din nåværende rolle. Selg deg akkurat som du vil til en ukjent leder og legg vekt på hvor mye du liker å jobbe med selskapet.
