Gratulerer - du har landet den jobben, og det er på tide å komme på jobb. Men før du starter din primære jobb, vil du sannsynligvis gå gjennom orientering, noen ganger kalt "ombordstigning", og vil lære om retningslinjer, praksis og fordeler som tilbys av din nye arbeidsgiver. Du kan lette orienteringsprosessen ved å ta noen få skritt for å forberede seg på det.
Natten før
Du har sannsynligvis møtt ansattssjef og en eller to medarbeidere under intervjuprosessen, men husk at du sikkert vil møte resten av teamet ditt under orientering. Vær forberedt på å få et godt inntrykk ved å kle deg på riktig måte. Vurder hvordan du vil introdusere og beskrive deg selv, og hvilke spørsmål du kanskje har for dine nye kolleger. Husk at turer på kontorer og anlegg ofte er en del av din første dag, så bruk sko som er hyggelige og komfortable. Orienteringer dekker også en stor mengde data, så vær forberedt på å ta gode notater for å unngå følelsen av overbelastning av informasjon.
$config[code] not foundpapir~~POS=TRUNC
Forvent å fullføre en betydelig mengde papirer på den første dagen. Din virksomhets personellavdeling vil kreve at du fyller ut opplysninger knyttet til skatter og fordeler. Sørg for at du har personlig personlig informasjon, som for eksempel ditt personnummer og antall personlige unntak du forventer å kreve på skjema W-4. Hvis du blir tilbudt, vil du også kunne velge om du ønsker å delta i visse arbeidsgiveravtaler, for eksempel en pensjonsordning og visse typer forsikringer. Hvis du har fått dette materialet før du begynner å orientere, vurder det før du orienterer og utarbeide spørsmål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvor du passer
Orientering er den perfekte tiden til å forstå hvordan arbeidsrollen din passer i resten av organisasjonen. Mange arbeidsgivere vil gi deg et organisasjonsdiagram, en detaljert oversikt over jobbansvaret ditt og litt informasjon om selskapets historie og oppdragsgivers uttalelse. Hvis du får denne informasjonen før orienteringsperioden, ta deg tid til å se gjennom den. Forbered spørsmål knyttet til avdelingen din og den overordnede organisasjonen. Ved å få det "store bildet", vil du bedre forstå betydningen av din rolle og hvordan den påvirker resten av arbeidsgruppen.
Koble med ditt lag
Orientering varer vanligvis mer enn en dag. Mange arbeidsgivere ser den første måneden eller enda mer som en introduksjon til jobben din, firmaet og avdelingen din. Ifølge Belmont University er noen av målene med et godt orienteringsprogram for å hjelpe nye medarbeidere til å føle seg verdsatt og tilkoblet, samt redusere angst og stress ved å starte en ny jobb. Dra nytte av denne innledende perioden for ikke bare å lære jobben din, men for å bygge relasjoner med medarbeidere, bli kjent med bedriftskulturen og forstå forventningene til alle medarbeidere. Dette vil hjelpe deg med å jobbe gjennom læringsprosessen til din nye stilling og få deg til å føle deg som et bidragende medlem av organisasjonen.
