Hvordan håndtere manipulerende medarbeidere. Nøytraliserende konflikter kan være vanskeligere på arbeidsplassen enn i omverdenen. Imidlertid er det regler for å beskytte alle - også de som blir manipulert av sine medarbeidere.
Kjenn reglene. Subtile manipulasjoner på arbeidsplassen er sannsynligvis ikke mot reglene, men du må vite hva reglene er - det er den første delen av forsvaret mot manipulerende medarbeidere.
$config[code] not foundFølg reglene. Når du vet hva som er passende arbeidsplassinteraksjoner, utfør jobben din med dette i tankene. Å forsøke å stoppe manipulatorer, mens de er en, kommer ikke til å hjelpe problemet.
Involvere lederpersonalet, spesielt når det gjelder en manipulerende medarbeider som er peer. Ikke vær alene for å forsvare deg selv. Når linjen er krysset, la ledelsesteamet vite hva som skjer. Dette kan virke som å "rive ut" en medarbeider, men det er virkelig å bygge forsvaret ditt.
Sett på et godt ansikt. Smiler kan ikke vinne dem hele, men å holde en god disposisjon kan bidra til å diffuse dine reaksjoner på en manipulerende medarbeider. Det er viktig at du holder deg kult når du arbeider med noen som er ute for kontroll.
Undersøk din rolle i situasjonen. Hvis du er den typen person som er ivrig etter å behage, og arbeidsmiljøet ditt ikke gir deg plass til å tilfredsstille alle hele tiden, kan du prøve å tømme den inn. Alle vil bli likte, men du kan ikke glede dem alle. Fokuser på tingene du kan gjøre for å håndtere en manipulerende medarbeider i stedet for å prøve å endre dem.
Vær assertiv. Når du føler deg mobbet av noen på arbeidsplassen, står du på bakken. Ikke gi inn bare fordi det er enklere enn å ta opp for deg selv. Selvsikker folk er vanskeligere å manipulere.
