Hvordan du reagerer på en arbeidsprestasjon, er en av de 10 mest kritiske karriere øyeblikkene, sier Marie G. McIntyre, karriere coach og forfatter av "Secrets to Winning at Office Politics." Det kan ha alt å gjøre med om du beholder jobben din og hvor glad du er i den. Når du får en negativ vurdering, ikke ta panikk og ikke ta det personlig. Dette er en gjennomgang av jobbprestasjonen din, ikke en kritikk av deg som menneske. Det er alltid en sjanse til å snu ting rundt, forutsatt at du holder deg kult.
$config[code] not foundHør tålmodig til sjefens bekymringer og kritikk uten å bli defensiv. Jo mer du argumenterer for hennes bekymringer, jo mer sjefen din vil prøve å slå budskapet inn i deg slik at du får det. Hvis du ikke krangler, blir situasjonen straks defused.
Still spørsmål om ting du ikke forstår i anmeldelsen, og få sjefen din til å klargjøre nøyaktig hva han forventer at du skal gjøre med eventuelle rapporterte problemer. Finn ut hva du trenger å gjøre for å endre hans oppfatning av ytelsen din. Dette vil ikke bare hjelpe din vurdering ved neste gjennomgang, det vil forbedre forholdet ditt med sjefen din.
Svar en negativ med en positiv. Å ha en holdbarhet om å komme videre vil gi et godt inntrykk på sjefen din og gjenopprette troen på at du er den beste personen for jobben. Hvis du trenger å skrive et svar på anmeldelsen din, kan du diskutere planen du har opprettet for å gjøre ting til det beste. Det er ikke nødvendig å be om unnskyldning. Gå videre og fokus på de gode tingene du skal gjøre i fremtiden.
Planlegg et oppfølgingsmøte. Ditt første instinkt kan være å sette alt dette bak deg, men det beste du kan gjøre for deg selv er å takle problemer oppe foran. Når du har en plan i stedet for hvordan du gjør endringene sjefen trenger, planlegg et møte for noen uker senere for å være sikker på at du er på rett spor. Du vil ikke bli overrasket med en annen dårlig anmeldelse neste år, og du kan ikke få en ny sjanse for andre gang.
Be om en formell halvårsrapport etter oppfølgingsmøtet med sjefen din. Sett fremgangen din på rekord hos arbeidsgiveren før neste offisielle syklus.
Tips
Ikke svar på anmeldelsen umiddelbart. Vent minst en dag før du skriver noe. Les dine kommentarer og foreta endringer før du setter den i sjefen din. Hvis du er helt uenig med sjefen din og ikke forutsi at du kan slå ting rundt, har du muligheten til å protestere din anmeldelse skriftlig. Skriv hvorfor du er uenig i avsnittet om medarbeiderkommentarer eller kontakt personavdelingen for å formelt protestere din anmeldelse.
Advarsel
Å gå over sjefsens hode vil ikke gjøre henne lykkelig og kan føre til et plagsomt og muligens fiendtlig arbeidsmiljø, mens en undersøkelse følger.
Du kan miste jobben din hvis du nekter å gjøre endringene sjefen din ønsker.
