Hvis en medarbeider eller veileder vedvarende utsettes for aggressiv, nedtoning eller fiendtlig atferd, er du sannsynligvis på mottakssiden av mobbing på arbeidsplassen. Om lag 35 prosent av landets arbeidstakere, eller 53,5 millioner amerikanere, rapporterer å bli mobbet på jobben fra 2013, indikerer arbeidsplass mobbing instituttet. For å forhindre ytterligere hendelser må du overbevise en veileder om å gripe inn. Ditt beste alternativ er en ikke-emosjonell oversikt over hvordan mobbingens oppførsel gjør vondt til organisasjonens inntekter eller arbeidsforhold.
$config[code] not foundDokumentere oppførselen
Få så mye bevis som mulig før du møter sjefen din eller human resources manager. Canadian Center for Occupational Health and Safety anbefaler å holde en skriftlig logg over hver hendelse - inkludert dato, klokkeslett og utfall - pluss eventuelle vitneres navn. Oppbevar kopier av eventuelle e-poster, fakser, brev eller notater som du har fått fra lovovertrederen. Hvis mobbingen har diskutert eller ignorert spesifikke retningslinjer som omhandler trakassering, respekt eller vold, må du også merke til disse bruddene.
Få ledelsen involvert
Når du er klar til å fortsette, be om et møte med din nærmeste veileder. På store bedrifter vil du sannsynligvis forventes å møte med en avdelingsleder eller representant for human resources, "Chrissy Scivicque", "US News World & Report" karriereforfatter. Beskriv i så fall hver hendelse du har notert, og hvordan det påvirker evnen til å jobbe produktivt. Understreke at du ikke vil ha en konfrontasjon, men trenger avdelingens hjelp til å finne en løsning som passer alle partiets beste.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLag et forretningssak
Ved familieeide eller små bedrifter kan du være tiltalende for den personen som først hyret eller forfremmet mobbingen. I så fall anbefaler instituttet å skissere hvordan bully gjør vondt i bunnlinjen. Inkluder kostnadene for fravær, tapt produktivitet og bytte av personale som situasjonen har skapt. Selv om det kan føles vanskelig, hold følelsen ut av diskusjonen. Et selskap bryr seg mest om lønnsomhet, så en god arbeidsgiver må avgjøre om fakta du presenterer rettferdiggjøre å holde bully rundt.
Andre hensyn
Gi arbeidsgiveren en sjanse til å takle klagerne dine. Tenk på å gå videre hvis din veileder minimaliserer oppførselen, eller avdelingen for menneskelige ressurser ikke svarer på en rettidig måte. Dette scenariet gjelder også hvis din mobb er sjefen, og ingen høyere autoritet eksisterer for å høre klager, rådgiver CareerCast nettstedet. Uansett hva som skjer, legg ditt eget velvære først. Din arbeidsgiver kontrollerer alle aspekter av arbeidsmiljøet ditt, inkludert helse og sikkerhet. Hvis disse faktorene ikke er til stede, kan du være bedre å jobbe et annet sted.
