Arbeidsgivere vil ofte gi flere valg tester til ansatte eller potensielle ansatte for å vurdere sin kunnskap om viktige arbeidsoppgaver. For eksempel kan arbeidsgivere gi en test på en arbeidstakerhåndbok, en treningsøkt eller en ny prosedyre. De bruker ofte disse poengene for å vurdere hvilken tilleggsopplæring som skal gjøres eller for å sikre at ansatte er oppdatert på retningslinjer og prosedyrer som er viktige for selskapet. I tillegg til å studere er det strategier for å ta en flervalgstest.
$config[code] not foundGenerell Test Taking Tips
Les og studere informasjonen din arbeidsgiver gir deg for å forberede deg til testen. Hvis du blir testet på en ny manual, så les og studer den. Lag notater til eventuelle spørsmål du har, og konsulter med en veileder om svarene.
Les instruksjonene på testen nøye. Noen flere valg tester gir deg mulighet til å velge mer enn ett svar for hvert spørsmål, mens noen bare har ett riktig svar.
Svar på de enklere spørsmålene om din første gjennomlasting. Dette er spørsmålene du umiddelbart vet uten å tenke på dem.
Gå gjennom testen en gang til for å svare på de vanskeligste spørsmålene. Dette er de spørsmålene du kanskje trenger for å bruke mer tid på å velge riktig svar.
Sjekk over svarene dine hvis tiden tillater det. Det er lett å tilfeldigvis merke feil svar på en multiple choice test eller å glemme en helt.
Multiple Choice Test Strategies
Dekke flerevalgsvarene på arbeidsgiverens test, og les kun spørsmålet. Prøv å svare på spørsmålet uten å se på svarvalgene. Les deretter svarene og velg den som passer best til ditt opprinnelige svar.
Eliminer svar valg som er latterlig. Vanligvis vil multiple choice test spørsmål ha ett eller to svar som ikke gir mening med spørsmålet. Du trenger ikke å vurdere disse som mulige svar.
Se opp for spørsmål som har valgene "alt ovenfor" eller "ingen av de ovennevnte." Dette er ofte vanskelig å svare på. Hvis du vet at minst to av svarene er riktige, så sannsynligvis kan du velge "alt ovenfor", spesielt hvis det bare er ett korrekt svar per spørsmål. For "ingen av de ovennevnte", hvis flere av svarene virker galt, er dette trolig valget.
Tips
Finn ut av din arbeidsgiver hva de bruker resultatene av denne testen før du tar den. For eksempel, hvis de bruker den til å se hvilken ekstra trening alle trenger, er innsatsene mye lavere enn om testen blir brukt til kampanjer eller oppvekstformål. Når det er mindre trykk, er det vanligvis lettere å gjøre det bra på en test.
