Ifølge data utarbeidet av Socialcast, 85 prosent av arbeidstakere som å ha sin innsats anerkjent på jobb. Men over halvparten føler at de ikke får nok anerkjennelse.
Ansatte Vurdering Ideer
Hvis du har et lag som arbeider for din småbedrift, kan det være en lang vei å gjenkjenne innsatsene til dine ansatte for å gjøre dem lykkelige på jobb og redusere omsetningen. Her er noen ansettelsesvurdering ideer du kan bruke til å gjenkjenne din småbedriftsgruppe.
$config[code] not foundVert en iskrem sosial
Du trenger ikke å bruke tonn for å vise dine ansatte de er verdsatt. Et enkelt, mengdefornøyende tilbud som noen iskrem og påfyll kan gjøre stort sett alle som helst på lagets smil.
Ring en tidlig slutt på dagen
Legg merke til at laget ditt har jobbet mange lange timer? Ring det tidlig en dag for å gi dem en pause og hjelpe dem med å unngå utbrenthet.
Lengde lunsjpause
Du kan også bare tilby lengre lunsjer i tilfelle når dine ansatte har ting på gang eller når du tror de vil ha litt ekstra tid til seg selv.
Opprett et fotobrett
Du kan skape en sterk følelse av fellesskap blant gruppemedlemmene dine ved å sette opp et stort bord på kontoret der du legger til bilder fra teamutflukter og la laget legge til sine egne personlige detaljer.
Si takk på sosiale medier
En enkel, takknemlig melding sendt til bedriftens sosiale medier-kontoer, sammen med en oppriktig oppdatering om alt det harde arbeidet ditt gjør, kan tjene som en fin måte å vise takknemlighet på.
Feature dem på nettstedet ditt
Du kan også legge inn en takkmelding, sammen med et bilde eller en video med teamet ditt, til firmaets nettside.
La dem dekorere kontoret ditt
Selvfølgelig kan du la lagmedlemmer legge personlige berøringer i sin egen plass. Men du kan også vurdere deres innspill når det gjelder andre designelementer. Ha en stemme på ting som kunstverk eller møbler, slik at de virkelig kan sette pris på omgivelsene mens de jobber.
Lei litt underholdning
For å legge til litt moro på arbeidsdagen, eller til og med etter-timers arrangementer, ansett noen unike entertainere å besøke kontoret din. Hvis du ikke kan ta imot musikere, bør du vurdere å ta med en komiker eller tryllekunstner for å gi litt underholdning.
Invester i en Specialty Coffee Maker
Hvert flott kontor bør ha en kaffemaskin. Men hvis du har mange seriøse kaffeelskere, bør du vurdere å legge til en espressomaskin eller andre spesialprodukter. Eller hvis de er mer av en teelskende mengde, legg til noen diffusorer og spesialblandinger til kontorkjøkkenet ditt.
Støt deres favorittårsaker
Hvis virksomheten din gjør noen veldedige donasjoner, lar de ansatte få et uttrykk i hva som forårsaker at du støtter kan tjene som et ansettelsesgodkjenningsinitiativ. Du kan få en stemme eller bare rotere hvem som får velge en organisasjon eller grunn til at du skal støtte.
Score billetter til lokale arrangementer
I stedet for å gå til en standard happy hour etter arbeid, prøv å score noen billetter til en sportsbegivenhet eller annen spesiell begivenhet i ditt område som medlemmer av teamet ditt kan delta sammen.
Vert virtuelle partier
Hvis du har et lag som fungerer eksternt, kan du fortsatt gjenkjenne dem ved å hoste virtuelle sammenkomster ved hjelp av videochattjenester eller til og med sosiale medier.
Arbeid utenfor
En rask endring av naturen kan gi et fint løft for et lag i en rut. Hvis det er en fin dag, og du har litt utendørs plass på kontoret ditt og en sterk WiFi-tilkobling, gi teamet sjansen til å jobbe ute for å endre tempoet.
Tilbyr fritidsaktiviteter på jobben
Du kan også tilby noen morsomme aktiviteter for laget ditt å nyte mens du tar pauser hele dagen. Du kan følge Googles ledelse ved å tilby bordtennis i pauseomrommet. Eller du kan til og med sette opp et sjakkbrett eller videospillkonsoll bare for å gi folk noen forskjellige alternativer.
Oppgrader ditt bryterom
Bortsett fra det, kan du sette noen enkle oppgraderinger inn i ditt pauserom for å vise dine ansatte noen takknemlighet, for eksempel komfortable møbler eller premium snacks og drikkealternativer.
La ansatte velge sine timer
En nylig studie fra markedsføringsbyrået Fractl fant at bortsett fra lønn og helsemessige fordeler, er fleksible arbeidstimer en av de viktigste tingene som de ansatte bryr seg om når de velger en arbeidsgiver. Så hvis du vil vise dine ansattes takknemlighet, gi dem det de ønsker og gi litt fleksibilitet i planleggingen, som å tilby fire dagers uker eller periodisk tillate ansatte å jobbe hjemmefra.
Start "Pet Days"
Når dine ansatte må komme inn i arbeid, kan de omgir dem med søte hunder, gjøre dagen mye morsommere. Oppgi bestemte dager hvor du lar gruppemedlemmene ta med kjæledyr, forutsatt at det ikke er allergiproblemer.
Vert en utdelingsseremoni
Du behøver ikke å kanalisere din indre Michael Scott og vert for en fullblåst "Dundee" -prisen. Men du kan belønne alle dine ansatte ved å gjenkjenne dine egne individuelle talenter. Vert en rask prisutdeling ved enden av en dag hvor du deler ut priser til hele laget, hver som er spesifikk for det aktuelle medlemmet.
Feire Unike Holidays
Mange kontorer har fester for store ferier som jul og halloween. Men du kan legge til enda morsommere på kontoret ditt ved å være vert for mindre kjente ferier. For eksempel, hvis bedriften tilbyr IT-tjenester, kan du feire Geek Pride Day 25. mai.
Husk viktige datoer
Du kan også vise dine medarbeidere at du setter pris på dem ved å holde oversikt over viktige datoer som bursdager og arbeidsjubileer. Send ut en kalender hver måned, eller bare sørg for å sende ut meldinger på Slack eller hvilket kommunikasjonsverktøy du bruker for å dele dine ønsker.
Lag "Få vel snart" pleiepakker
Når ansatte er ute syke, kan du også sende dine velbehag gjennom personlig pleiepakker. Du kan til og med sette opp et lag på kontoret ditt for å sette sammen disse elementene når du har medarbeiderne som kan bruke en hjelpende hånd.
Undersøk dine ansatte
Hvis du virkelig vil at dine ansatte skal føle seg verdsatt, må du faktisk høre på dem. For å samle meninger og handlinger, utføre regelmessige spørreundersøkelser, og ta da konkrete forslag og ta hensyn til når du foretar endringer.
Kast et selskap Picnic
En piknik fra bedriften gir ikke bare en flott, avslappet atmosfære for å komme sammen med dine ansatte, og for dem å sosialisere seg med hverandre utenfor kontoret, gir selskapets piknik også andre muligheter til å møte kollegernes familier.
Tilbyr overraskelsesbonuser
Kreative belønninger er flotte. Men noen ganger er den beste måten å vise takknemlighet ved å bare gi dem mer penger, hvis du har råd til å gjøre det selvsagt. Tilbyr overraskende bonuser for å vise din takknemlighet når laget ditt ikke engang forventer det.
La lagmedlemmer gjenkjenne hverandre
Og du kan også gi dine lagmedlemmer et spillested for å sette pris på hverandre. Sett opp et bord på kontoret ditt eller opprett en takknemåte i valgfri kommunikasjonsapp.
Firma Picnic Photo via Shutterstock
Mer i: Populære artikler 8 Kommentarer ▼
