Posisjonen til svømme coach er en variert, utfordrende og ultimativt givende jobb. Det tar dyktighet på mange forskjellige områder, for eksempel å forberede idrettsutøvere til konkurranse, kommunisere strategier og mål til lagmedlemmer og ansatte, og administrere mange forskjellige stillinger som hører under veilederens tilsyn. Intervjuprosessen for en skole eller klubb som ansetter en ny coach vil ofte bestå av et sit-down intervju der kandidaten blir spurt om sine tanker og evner angående lagbygging og implementering av en svømmestrategi. En kandidat vil også bli spurt om hans eller hennes coachingsfilosofi, bakgrunn og kvalifikasjoner.
$config[code] not foundSpørsmål om lagbygging
Under intervjuprosessen kan søkerne bli spurt om lagbygging. Disse spørsmålene bør fokusere på kandidatens evne til å lede en gruppe svømmere og en stab, og skape en teamatmosfære som fremmer et positivt og forhåpentligvis vinnermiljø. En kandidat bør være forberedt på å svare på følgende spørsmål: Hva er den viktigste rollen som en svømmer trener spiller på et lag? Hvem er i siste instans ansvarlig for kulturen til et svømmeteam? Hvordan ville du håndtere lagmedlemmer som er forstyrrende for de overordnede målene for teamet og programmet? En kandidat bør markere sine ledelsesevner når de svarer på disse spørsmålene, og understreker at en trener er leder av laget som i siste instans er ansvarlig for alle aspekter av truppen.
Spørsmål om svømmestrategi og filosofi
En svømme trener er ikke ansatt bare for å bygge et morsomt og hyggelig team. De fleste svømme trenere er ansatt på grunn av deres potensial til å lede et lag og et program til nye høyder når det konkurrerer. En kandidat bør være forberedt på å svare på spørsmål om strategi under en møte, samt deres filosofi om å forberede idrettsutøvere til konkurranse. Spørsmål som: Hvordan ville du stable din oppstilling? Hvilke måter har du tenkt på å forberede laget til et møte? Hvor viktig er å vinne til deg som trener, og hvor viktig synes du det burde være vår skole (eller klubb)? Når du håndterer en eksepsjonelt talentfull svømmer, hvordan balanserer du hans eller hennes personlige suksess med lagsmål? En kandidat skal være direkte og trygg på sine svar på disse spørsmålene. Det er viktig å innse at ikke alle vil ha de samme filosofiene og strategiene; Derfor er det best å svare på disse spørsmålene så ærlig som mulig, og å være tro mot dine trosretninger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSpørsmål om kvalifikasjoner og bakgrunn
Svømming er en sport som krever kompetanse fra trenere og trenere. Teknikker og treningsmønstre blir stadig lært og tilpasset for å oppnå bedre prestasjoner i konkurransen. Av denne grunn vil de fleste kandidatene for coaching stillinger bli spurt om deres personlige kvalifikasjoner og bakgrunn i sporten. Spørsmål som: Kan du fortelle oss mer om din karriere som svømmer? Hvilke andre stillinger har du holdt i å svømme? Kan du forklare hva du lærte mens du jobbet for et bestemt svømmeteam? Hvilke andre stillinger har du hatt som gjør deg kvalifisert for å undervise, lede og coaching et lag? Søkere bør forberede seg på disse spørsmålene ved å gå over deres CV og lage mentale notater om hver opplevelse - hva de likte, hva de lærte og hva de håper å bruke fra den erfaringen hvis de får tilbud om jobben som de søker.
