Hvis du nettopp har blitt promotert til veileder, kan du tro at du har gjort det. En høyere lønn, flere arbeidsgodtgjørelser og tilleggsautoritet har du fornyet rollen. Men det er ikke alltid et så rosenrøst bilde - det er også en veileder som har sine ulemper. Du må være forberedt på at de skal håndtere de utfordringene som står foran, både for å holde tilsynsstilling og trives i den.
Mer arbeid
Tilsynsførere har ofte mer - ikke mindre - arbeid å gjøre enn sine underordnede. Til tider forventes de å gjøre både en ordinær arbeidstaker og en administrativ leder. Dette kan la dem stresses og frazzle, spesielt når prioriteringer fra hver av disse forskjellige roller konkurrerer. Som veileder kan du finne deg selv å jobbe på netter, helger og til og med på ferie, bare for å holde hodet over vann.
$config[code] not foundMer ansvarlighet
Tilsynsførere har ofte høyere ansvar enn andre typer arbeidstakere. Mens underordnede kan være i stand til å skjule dårlig ytelse bak lagkamerater - eller til og med skylden veiledere - har veiledere selv ikke det så lett. Bøken stopper ofte på sine arbeidsplasser, og de kan holdes ansvarlige for ikke bare deres egen jobbytelse, men også forestillingen for alle som jobber under dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlike ferdigheter
Dessverre, bare fordi du var en fremragende medarbeider, betyr ikke at du vet hvordan du skal være en leder. Ofte blir ansatte fremmet til veileder fordi de har hatt gode resultater i jobbene sine; men å være en veileder krever et helt annet sett med jobbferdigheter. Du må kanskje vite hvordan du balanserer budsjetter og kontoer - hvis du ikke allerede har det - motivere enkeltpersoner, forutse problemer i hele bedriften og lignende. Hvis du ikke allerede har erfaring i disse områdene, kan det hende du finner en bratt lærekurve når du gjør veileder.
Fanget i mellom
Som veileder vil du ofte finne deg selv fanget mellom behovene til underordnede og dine egne overordnede. Underordnede kan klage til deg om overbelastning av arbeid, mangel på ansatte eller utilstrekkelig lønn og fordeler. Overordnede er ofte stadig på baksiden om bunnlinjen, kutte kostnader og øke effektiviteten.
Dreaded Chores
Til slutt, som leder kan du finne deg selv å måtte gjøre fryktede oppgaver, for eksempel å disiplinere eller skyte medarbeidere. Selv om noen veiledere liker å utøve sin makt på denne måten, hater mange å måtte la folk gå eller kritisere dem. Oppbevar forsiktig dokumentasjon for eventuelle ansattes uenigheter, hvis du trenger å rettferdiggjøre handlinger senere.
