Familie- og medisinskloven fra 1993 (FMLA) tillater de fleste arbeidstakere å ta opptil 12 uker per år med ubetalt permisjon for å håndtere visse medisinske og familiemessige situasjoner. Du er dekket hvis du jobber i offentlig sektor, som lærer i privat eller offentlig skole, eller hvis arbeidsgiver har minst 50 ansatte. Under FMLA kan jobben din, status som en ansatt og helsevesenet ikke endres fordi du tar deg av.
$config[code] not foundSjekk om du kvalifiserer for FMLA-permisjon. For å være kvalifisert må du ha jobbet minst 1250 timer de siste 12 månedene for din nåværende arbeidsgiver. Du må ha vært med din nåværende arbeidsgiver i minst 12 måneder, selv om du når 1250 arbeidstimer før den tiden.
Har en kvalifisert grunn til å be om en FMLA-permisjon. Du kvalifiserer for FMLA hvis du er syk og ikke kan jobbe, for omsorg for et nærmest familiemedlem som er alvorlig syk (ektefelle, barn eller foreldre), og for fødsel, omsorg for nyfødte barn eller graviditetskomplikasjoner. Du kan også bruke FMLA permisjon til å tillate overgangstid når et barn blir adoptert eller plassert i hjemmet ditt via pleiepleie.
Be om et FMLA-skjema fra din veileder eller avdeling for menneskelige ressurser. Mens du er i det, sjekk på arbeidsgiverens retningslinjer. Under noen omstendigheter kan arbeidsgivere regne med FMLA som ferie eller syke tid (men må betale deg når som helst de klassifiserer som sådan). Fyll ut delen av skjemaet. Du må oppgi problemet som hindrer deg i å jobbe, men ikke årsaken. For eksempel må du si at du ikke kan stå i lange perioder, men du er ikke pålagt å avsløre den medisinske tilstanden som forårsaker problemet.
Ta skjemaet til legen din, helsepersonell eller annet byrå (vedtaksagenturet, for eksempel), og få dem til å fylle ut sertifiseringsdelen. Pass på at du og omsorgspersonalet begge signerer. Lag en fotokopi av FMLA-skjemaet for postene dine, og skriv den inn på arbeidsgiveren din.
Tips
Hvis du vil ta FMLA-permisjon på et intermitterende grunnlag (noen dager om gangen), gjør et notat n hver forlatt forespørsel om at FMLA-skjemaet er på filen.
