Personaleavdelinger håndterer en rekke personell- og administrasjonsfunksjoner innenfor en organisasjon eller virksomhet, herunder fordeler og kompensasjon, ansattes trening, rekruttering og disiplinære prosedyrer. Spesifikke ansvarsområder for en HR-profesjonell avhenger av hvilken type bedrift hun jobber for og hennes spesifikke jobb innenfor HR-avdelingen.
Nye hyrer
Ombordstigning eller orientering av nye ansettelser er et ansvar for menneskelige ressursavdelinger. HR-fagfolk i denne rollen sikrer at alt papirarbeid, bakgrunnskontroll, testing og nødvendig orienteringsklasser er fullført. HR-personell kan også bli pålagt å foreta innledende tilbud på sysselsetting, eller oppheve tilbudene dersom kvalifikasjoner eller andre krav ikke oppfylles.
$config[code] not foundPolitikk og rekruttering
Personaleforvaltere overvåker den daglige driften av andre HR-fagfolk og overordnet overholdelse av selskapets retningslinjer. De må sørge for at retningslinjer og prosedyrer følges, og må holde seg oppdatert med arbeidsplasslover. Menneskelige ressurser spesialister også sørge for at lønns- og ytelsesalternativene til ansatte er konkurransedyktige med konkurrentene i en bransje. HR-rekrutterere er ansvarlige for å finne ut og sikre ansattes talent som vil bidra til å nå selskapets strategiske mål, visjon, oppdrag og overordnet suksess.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatt forhold
Personellprofessorer må ofte løse ansattes forhold og konfliktspørsmål. Disse fagpersonene jobber normalt i HR-relasjonen. Personellpersonell som tar på seg rollen som advokater i en organisasjon, må følge strenge juridiske retningslinjer og forskrifter når det gjelder saker som seksuell trakassering på jobben og arbeidstakerutligning.
Trening
Opplæring er et annet ansvar for en human resource avdeling. Ansatte gjennomgår visse typer frivillig og obligatorisk opplæring ved første ansettelse og gjennom hele opptjeningen hos et selskap. Et eksempel på obligatorisk trening vil være en HLR-klasse for sykehusansatte, mens trening for å være en bedre høyttaler kan være en klasse som tilbys frivillig til et selskaps ansatte som primært jobber med salg.
