Det er en fin linje mellom besluttsomhet og desperasjon. Desperasjon er et avslag - det kan få en potensiell arbeidsgiver lurer på hvorfor du er så engstelig. En måte å få ditt CV kastet til side, er å komme over som om du ber om jobben. Fra dagen du sender inn søknaden til det siste intervjuet, praktiserer du selvsikkerhet og viser profesjonell høflighet for å uttrykke din interesse for jobben uten å gjøre rekruttereren eller ansattssjefen utvikle en distaste for din overjordiske jobbssøkteknikk.
$config[code] not foundOnline applikasjonsprosess
Mange online søknadsprosesser tillater registrering av bare én søkesøkerkonto. Med den kontoen kan du vanligvis søke om mer enn én jobb med en enkelt profil. Velg stillingene du er interessert i, slipp dem i din online "jobbvogn" og send inn profilinformasjonen din og gjenoppta for vurdering. Forutsatt at du ikke søker om et dusin eller så jobber, vil du ikke komme over som å være desperat for en jobb. Men å være på den sikre siden, begrense den til to jobber.
E-postprogram
Følg arbeidsgiverens instruksjoner hvis du søker via e-post. Noen selskaper foretrekker at du legger på brevbrevet i e-postens kropp og vedlegg din CV i Microsoft Word eller et lignende format. Ellers legger du til følgebrev og gjenopptar til en e-postmelding som sier, for eksempel, "Kjære fru Smith, jeg er interessert i å lære mer om salgssjefsposisjonen som ble annonsert på LinkedIn. Mitt følgebrev og CV er vedlagt. du og jeg ser frem til å høre fra deg. " Hvis du må, velg "høy betydning" eller "mottatt kvittering" i dine e-postalternativer, men ikke begge deler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppfølgingskontakt
Gi rekrutterer tid til å puste ut før du begynner å følge opp på din interesse. Avhengig av selskapet eller om det er en ettertraktet jobb, kan selskapet få dusinvis av applikasjoner eller hundrevis av dem. Gi rekrutterings tid til å foreta en foreløpig screening. Hvis det er et lite selskap, vent et par dager før du ringer for å spørre når intervjuer skal begynne. Store organisasjoner med sofistikerte online applikasjonssystemer kan ha hundrevis av søknader til gjennomgang før de bestemmer hvilke søkere som skal intervjues. Vent i minst to uker før du følger opp.
Intervju
Uten å bruke for nonchalant en tone, fortell rekruttereren eller ansatt lederen at du er interessert i å vite mer om jobben. Inntil du vet nøyaktig hva som forventes av deg, hvordan du føler deg om arbeidsplasskulturen og ansettelseslederen, og materielle saker som lønn og fordeler, kan du ikke vite om du er "perfekt for jobben" eller hvis du selv vil ha jobb. Vis entusiasme, men ikke gå over bord med det under ditt intervju. Lytt nøye til intervjuerens beskrivelse av jobben og gi seriøs tanke på hvordan dine kvalifikasjoner samsvarer med selskapets forventninger.
Endelig utvalg
Vekt avgjørelsen nøye når du nærmer deg utvelgelsesfasen eller ansettelsesbeslutningen. Du vil oppleve desperat hvis du aksepterer tilbudet selv før du får det skriftlig, så spør hyresansvarlig for å sende deg et tilbud på jobb og spør hvor mye tid du må svare på. Men spill ikke vanskelig å få. Gi uttrykk for din takknemlighet for ansettelseslederens tillit til dine evner og bekreft datoen du vil svare på.
