Den beste tiden å forhandle om en ansettelsesavtale, kan være før du faktisk begynner å jobbe. Effektiv begrunnelse for å forhandle en avgangspakke kan inkludere stabiliteten - eller ustabiliteten - av bransjen eller feltet, hva du har til hensikt å bidra til organisasjonen og verdien av dine talenter og kvalifikasjoner. I tillegg, hvis du er i stand til å forhandle en ansettelsesavtale, så for all del, forhandle en avgangsklausul som en del av kontrakten.
$config[code] not foundJobbtilbud
Når du mottar et betinget jobbtilbud, har din fremtidige arbeidsgiver fortsatt noen få skritt for å fullføre før det utsteder et endelig skriftlig tilbud om sysselsetting. Mange organisasjoner utfører bakgrunnsundersøkelser, referanse kontroller og narkotika screening. Mens rekrutteringen håndterer trinnene etter tilbudstilbudet, spør ansettelsesansvarlig dersom selskapet vil inkludere fratrædelsesgodtgjørelse i ditt endelige jobbtilbud dersom jobben din er eliminert eller om selskapet går gjennom en reduksjon i kraft. Du ønsker ikke å vises grådig - ber om penger for avreise før du selv har begynt å jobbe for selskapet - men du vil lette overgangen til arbeidsledighet hvis du plutselig blir utsatt for å miste jobben.
Avgangsregler
Avbestillingsbetalinger er ikke pålagt ved lov, men mange arbeidsgivere yter kompensasjon for ansatte som har jobber eller er utsatt for permanent oppsigelse. Når du spørre om avgangspolitikker, spør selskapsrepresentanten hvordan det har håndtert oppsigelser og jobbelimineringer i det siste. Selv for arbeidsgivere som har avgangspolitikk, kan detaljene ikke bli publisert i medarbeiderhåndboken fordi mange pakker generelt forhandles fra tilfelle til sak. Spør om om selskapet beregner avgang basert på varighet, lønn eller andre forhold. Generelt tilbyr mange arbeidsgivere en eller to ukes lønn for hvert år av service.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidskontrakt
Høytidsansvarlige som forhandler ansettelseskontrakter, forhandler ofte på avlønn på samme tid. Noen executive severance-pakker er ganske lukrative, så hvis lønnene dine er typiske for en øverste lederstilling, be om den gyldne fallskjermhopping for å gjøre landingen mindre sjokk. Selv om du ikke er en toppleder, foreslår du at du og arbeidsgiveren er enige om å sikre din fremtid med selskapet ved å forhandle avgangsvederlag på forhånd. Ditt argument kan være spesielt overbevisende hvis du er i en flyktig bransje, for eksempel dot-com-bedriftene som måtte legge av så mange arbeidere i begynnelsen av 2000-årene.
fordeler
Å miste jobben din kan bety at du må gi opp en omfattende fordelerpakke, inkludert gruppehelsedekning som arbeidsgiveren din subsidierte. Forhandle videreføring av fordelene dine - fortsettelse som i selskapet fortsetter å betale den største delen av premien din. Gitt, du er sannsynligvis kvalifisert for videreføring av helsetjenester fordelene gjennom COBRA i 18 måneder etter at du forlater. Men sikte på arbeidsgiverens fortsatte tilskudd i minst et år. Andre fordeler, som langtidspensjonsdekning, langsiktig omsorgsforsikring og livsforsikring, kan også være en faktor i forhandlingene.
utbetaling
Avhengig av din nåværende skattekonsoll, vil du kanskje ikke ha avvik i en engangsbeløp. En strukturert utbetaling vil ikke trekke deg inn i en høyere skattekonsoll hvis du er i topprommet av din nåværende brakett. Forhandle utbetalingen slik at du mottar betalinger på samme måte som du vil motta din vanlige lønnsslipp. I tillegg, hvis du aksepterer et engangsbeløp, kan hastigheten som du er skattepliktig øke, noe som betyr at du tar hjem en lavere prosentandel av inntektene dine enn du ville for din vanlige lønnsmengde. En mai 2012 "US News & World Report" artikkel, med tittelen "3 Avgangsbetalingsspørsmål hver medarbeider burde spørre", varsler arbeidstakere om å vurdere skattemessige konsekvenser av ulike utbetalingsstrukturer.
