Hvis du vurderer å spørre sjefen din for en kampanje, forberede deg på å forhandle. Bevisbyrden er på deg, så du må gjøre en sterk sak som illustrerer hvorfor du fortjener en bedre posisjon. Du må også forstå hva sjefen din ser etter og hva du kan tilby at ingen annen medarbeider kan.
Kjenn din verdi
Tilby overbevisende bevis på at du bidrar nok til organisasjonen til å fortjene en mer prestisjetunge jobbtittel. Hvis du tar på seg ansvar som overstiger arbeidsoppgavene dine, skriv en liste som beskriver hva du gjør hver dag. Tegn veilederens oppmerksomhet på at du allerede utfører mange av de oppgaver som kreves for den jobben du vil ha. For eksempel, kanskje du allerede overvåker prosjekter eller administrerer personell. Eller kanskje du har gjort endringer som økte salget eller forbedret produktiviteten betydelig. Vær spesifikk som du kan, og noter dollarbeløpet du tok med i fjor, eller antall klienter som logget på på grunn av din innsats.
$config[code] not foundForstå posisjonen
Bevis sjefen din at du vet hva kampanjen krever, og at du er klar til å flytte opp. Få en kopi av den offisielle stillingsbeskrivelsen for stillingen du søker. I mange tilfeller kan din personellavdeling gi deg denne informasjonen. Gå gjennom beskrivelsen punkt-for-punkt og merk hvordan du samsvarer med disse kravene. Hvis du for eksempel styrer en lederposisjon, kan du for eksempel beskrive forekomster i din nåværende posisjon der du ledet prosjekter eller administrerte små lag. Hvis jobben krever omfattende kundeinteraksjon, nevner tidligere erfaring å jobbe en-mot-en med klienter og påpeke det sterke forholdet du dannet med dem og deres tilfredshet med arbeidet ditt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSett rimelige forventninger
Gjør leksene dine før du ber om en kampanje. Hvis det er begrensede muligheter for fremskritt, kan organisasjonen foretrekke å fremme noen som har vært med selskapet lengre. Se også bransjestandarder om arbeidserfaring og kvalifikasjoner. For eksempel, selv om du har konsekvent gått utover dine arbeidsoppgaver, kan sjefen din ikke føle deg komfortabel og gi deg mer ansvar hvis du bestod for noen måneder siden, og stillingen du søker, krever vanligvis flere års erfaring.
Spør på rett tidspunkt
Ikke be om en kampanje på sporet av øyeblikket. I stedet bruker du tid på å planlegge strategien din og vente på det ideelle øyeblikket til å nærme deg sjefen din. For eksempel kan du ha bedre flaks spørre under din årlige gjennomgang, når sjefen din allerede tenker på din rolle i selskapet og noterer hva du har oppnådd i løpet av det foregående året. Eller sjefen din kan være mer åpen for å diskutere en kampanje i begynnelsen av regnskapsåret, spesielt hvis kampanjen krever en oppgang. Han har kanskje nettopp fått et nytt budsjett og har større fleksibilitet når det gjelder hvordan han bruker avdelingenes penger.
